成都兴城酒店管理有限公司青源国际大酒店 2024年员工满意度调查问卷

各位同事:通过2024年度敬业度调查,帮助酒店找到管理中的优势和问题点,创造良性的工作环境,形成良性管理思维、企业文化,提升管理能力,从而提升员工敬业度、提供经营业绩,现开展2024年度员工敬业度问卷调查,诚挚邀请您来参加。问卷调查说明:(1)本次问卷为匿名制,请放心填写;(2)答案没有对错,请按照您的真实想法填写;(3)问卷回收截止时间为:2024年12月24日15:00前,请您合理安排时间;(4)问卷已设置每人只能填写一次,请谨慎作答;(5)您的建议和意见对公司至关重要,请务必真实填写!感谢您的参与与支持!
您的性别:
您的年龄:
您的服务年限:
您的岗位性质:
您所在部门:
一、企业文化
酒店有明确的发展远景与经营方针
酒店的工作流程和制度鼓励创新
酒店同事对酒店所制定的管理规章都能遵守
酒店大多数员工工作是富有成效和积极主动的
酒店以公平合理的方式对待员工
二、领导风格
我的上级会主动承担风险且有达成目标的意图
我的上级具备足够的专业知识能帮我解决工作上的问题
我的上级能够在适当时机做明确的决策
我的上级重视并会促进部门内的团队合作
我的上级会明确指示我工作中需要改进的地方
当我工作表现好时,会得到我的上级的认可
三、组织沟通
我的领导愿意倾听同事意见并会主动了解同事的想法
我可以放心地与领导谈论任何有关于工作上的事
我的部门和其他部门有良好的协调与合作关系
我的部门尊重不同成员的观点和建议
同事之间在工作上的互动是融洽且愉快的
酒店的沟通渠道是畅通的
四、薪资福利
我在工作上的付出与我所得到的待遇是相符的
跟同行业相比,我认为我的薪水是公平合理的
酒店提供的福利措施是实用且让人满意的(五险一金、带薪假期、员工活动等)
五、工作生活环境
酒店环境是干净且舒适的
我的工作环境(通风、光线、温度等)很舒适
酒店对于员工餐厅的卫生是重视并善加维护的
员工餐厅伙食的品质与成本是相符的
酒店对于员工更衣室的卫生是重视并善加维护的
酒店对于员工宿舍的卫生是重视并善加维护的
六、培训发展
酒店和部门提供的培训能帮助我提升知识与技能
我的上级在最近一年中和我谈到过我的职业发展规划
酒店有职位空缺时会优先考虑内部员工的提升
我个人的能力及特长在酒店得到了充分发挥
我愿意长期为酒店的发展努力以赴

七、本次调查中,未涉及到的、您还想提到的其他意见或建议?

感谢您的支持与配合!祝工作顺利,万事如意!
员工满意度调查应用 复制此问卷