HYRD员工满意度调查表（2024.11）
您好！感谢您对公司的贡献和支持！为了更好地了解员工的需求和期望，持续改进我们的工作环境和管理措施，我们特进行本次员工满意度调查。本次调查采用不记名方式，所有数据仅用于统计分析和改进工作。请您根据个人实际情况，真实、客观地填写问卷。您的意见和建议对我们非常重要！
员工满意度提升实施计划(2024年二季度)工作回访
问题1：家属开放日、跨部门及部门团建活动的开展评价（满分10分）。
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问题2：文化落地及人才培养工作评价（满分10分）。
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问题3：公司的培训、研学、参观活动评价（满分10分）。
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问题4：集团和公司等开展的技能比武（技术知识、技能、消防知识竞赛等）活动的评分（满分10分）。
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一、个人信息
您所在的部门是：
财务部
经营部
生产部
安环部
检修部
热管部
技术部
人事行政部
食堂
二、 工作环境
1.您对办公场所的设施设备（如桌椅、电脑、照明等）是否满意？
非常满意
满意
不满意（请说明）
非常不满意（请说明）
2.办公区域的卫生状况如何？
总是很干净整洁
大部分时间干净整洁
不太干净整洁（请指出区域）
非常脏、乱、差（请指出区域）
3.您认为公司的工作空间布局是否合理？
非常合理，完全满足工作需求
比较合理，基本不影响工作
不太合理，对工作有较大影响（请提出建议）
非常不合理，严重影响工作效率（请提出建议）
4.公司的通风、采光条件如何？
很好，非常舒适
较好，无明显不适
较差，有些影响工作状态（请提出建议）
很差，难以忍受（请提出建议）
三、 工作回报
1.您对目前的薪资水平是否满意？
非常满意，超出我的期望
满意，与我的付出和能力相匹配
不满意，低于我的预期（请提出建议）
非常不满意，严重影响我的生活质量（请提出建议）
2.公司的福利待遇（如五险一金、带薪年假、节日福利等）是否能满足您的需求？
完全满足，非常丰富
大部分能满足，比较满意
只能满足一部分，不太满意（请补充）
几乎不能满足，非常不满意（请补充）
3.您对公司的绩效评估和奖金制度是否公平合理？
非常公平合理，能够准确反映我的工作表现和贡献
比较公平合理，虽然有一些小瑕疵，但总体可以接受
不太公平合理，存在一些不合理的地方（请指出）
非常不公平合理，严重打击员工积极性（请指出）
4.在公司，您是否有足够的晋升机会？
有很多晋升机会，并且晋升渠道非常清晰
有一定的晋升机会，只要努力就有希望
几乎没有晋升机会，感觉职业发展受限
完全没有晋升机会，已经在考虑换工作
四、 工作关系
1.您与直属上级的沟通是否顺畅？
非常顺畅，能够及时得到指导和支持
比较顺畅，偶尔会有一些小误解，但能很快解决
不太顺畅，经常出现沟通障碍
非常不顺畅，严重影响工作效率和心情
2.您对直属上级的管理风格是否认可？
非常认可，领导有方，能激发团队成员的潜力
比较认可，领导方式比较适合我，能够接受
不太认可，领导风格存在一些问题，对工作有一定影响
非常不认可，无法适应领导的管理方式，希望更换上级
3.您与同事之间的关系如何？
非常融洽，大家像一家人一样，相互帮助、相互支持
比较融洽，工作中能够友好合作，私下也有一定交流
不太融洽，偶尔会有一些矛盾和冲突
非常不融洽，工作氛围很差，影响工作积极性
4.在跨部门合作项目中，您认为各部门之间的协作是否高效？
非常高效，能够顺利完成项目任务，没有任何阻碍
比较高效，虽然会遇到一些问题，但都能及时解决
不太高效，跨部门合作经常出现问题，导致项目进度延迟
非常低效，几乎无法开展跨部门合作项目
五、 公司机制
1.您对公司的培训与发展机制是否满意？（包括新员工入职培训、岗位技能培训、职业发展规划等）
非常满意，公司提供了丰富多样的培训课程和良好的发展机会
满意，培训内容和形式基本能满足我的需求，对我的职业发展有一定帮助
不满意，培训体系不完善，不能满足我的学习和成长需求
非常不满意，公司几乎没有提供任何培训和发展机会
2.您对公司的绩效考核机制是否了解？
非常了解，并且认为该机制非常合理有效
比较了解，基本清楚考核的标准和流程，认为还算合理
不太了解，感觉考核机制比较模糊，不知道自己的考核结果是如何得出的
完全不了解，公司从未对绩效考核机制进行过宣传和培训
3.公司的内部沟通机制（如会议、邮件、微信等通讯工具等）是否便捷高效？
非常便捷高效，能够及时准确地传达信息，方便员工沟通交流
比较便捷高效，虽然存在一些小问题，但不影响正常工作沟通
不太便捷高效，内部沟通存在较大障碍，影响工作效率
非常不便捷高效，经常因为沟通不畅导致工作失误或延误
六、 企业文化
1.您对公司的企业文化是否认同？（例如，企业价值观、使命、愿景等）
非常认同，企业文化与我的个人价值观高度契合，我为成为公司的一员而自豪
比较认同，企业文化有一定的吸引力，能够引导我在工作中积极向上一般，对企业文化没有太多深刻的感受，只要不与我的价值观冲突就行
不太认同，企业文化与我的个人价值观存在一些差异，有时会让我感到困惑
非常不认同，企业文化与我的价值观相悖，严重影响我对公司的归属感
2.公司是否经常组织团队建设活动？（如户外拓展、聚餐、旅游等）这些活动对增强团队凝聚力是否有帮助？
经常组织，活动非常有趣且很有意义，极大地增强了团队凝聚力
偶尔组织，活动还不错，对团队凝聚力有一定的提升作用
很少组织，几乎没有团队建设活动，团队成员之间比较生疏
完全没有组织过团队建设活动
3.对于 2025 年团建活动，您的建议是?
希望以部门为单位开展
希望公司统一组织开展
不希望开展团建活动
七、 开放题
1.
您认为公司目前最需要改进的方面是什么？请简要说明原因。
2.
您在工作中遇到的最大困难或挑战是什么？您希望公司如何帮助您解决？
3.您认为我们的厂纪厂规制度有哪些可以改进的地方？请尽可能提供具体的建议。
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