桂林银行企业文化调查问卷

1. 你在桂林银行的工作年限是

1-2年3-5年5-10年10年以上

2. 你对桂林银行企业文化的理解程度如何

非常深入了解，能将其与工作完美结合比较了解仅知道一些表面口号和活动不太清楚

3. 你认为桂林银行目前的企业文化宣传培训是否足够

非常充足比较充足不太充足非常不足

4. 你通过那些途径了解企业文化

内部培训领导传达公司宣传资料日常工作氛围

5. 在你日常工作中，你觉得企业文化在业务流程和管理决策中的体现程度如何

充分体现，指导作用明显有一定体现，但不全面很少体现，感觉脱节完全没体现

6. 你认为银行是否有对企业文化践行情况的监督和评估

有，很严格执行有，但效果一般不太清楚有没有没有

7. 你认为目前业务流程和管理决策与企业文化向联系的情况如何

很多，经常出现矛盾偶尔有一些很少，几乎没有

8. 你认为桂林银行在金融产品和服务创新方面做得如何

非常好，能满足客服需求比较好，但还有改进空间不太好，创新不足很差，严重滞后

9. 你认为，影响银行创新的主要因素是什么

传统思想束缚风险管控压力缺乏创新激励机制缺乏创新人才

10. 你在工作中是否尝试提出过创新想发

经常提出，且得到重视和实施偶尔提出，部分被采纳提出过，但没有回应从未提出过

11. 你在与其他部门或同事协作时，顺畅程度如何

非常顺畅，沟通协作高效比较顺畅，偶尔有点小问题不太顺畅，存在一些障碍很不顺畅，沟通协调困难

12. 你认为影响团队协作的主要原因是

部门职责不清缺乏沟通渠道人际关系复杂缺乏团队建设活动

13. 你是否参加过银行组织的团建活动

经常参加，很有效果偶尔参加，有一定效果很少参加，没什么感觉从未参加过

14. 你对目前银行的人才激励措施满意度如何

非常满意，激励效果好比较满意，但有改进空间不太满意，激励不足非常不满意

15. 你认为目前激励措施最缺乏的方面是

物质奖励力度不够精神奖励不足职业发展激励不足其他（请注明）_______

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