2025年度培训需求调查问卷-部门领导
各位领导:
大家好！为更好地开展2025年培训工作，使年度培训计划更具有针对性和实用性，公司计划开展2025年度培训需求调查。希望通过此次培训需求调查，了解大家对公司培训工作的看法、实际需求、建议以及期望，敬请各位同事给予宝贵意见。
调查结果将作为制订公司本年度培训计划的重要参考依据，公司将对您的反馈进行细致分析，并结合公司实际情况，制定2025年度公司级培训计划。您的积极参与将有助于公司培训的顺利实施。
感谢您的协助与支持，祝您工作愉快！
第一部分 基本信息调研
姓名
部门
职位
为了契合公司战略，本部门2025年的重点工作是什么？
要更好的推荐部门重点工作，需要哪些核心能力？
要提高这些核心能力，需要哪些培训支持？
第二部分 个人培训需求调查
您在2025年工作希望获得哪些方面的培训或支持?( 请列出三项最紧迫的培训需求,可以从职业技能、人际技能、个人发展角度等举例说明):
您认为目前影响效果的因素是什么？
您对2025年度培训工作开展(如培训体系、课程实施、培训流程等方面)还有什么期望和建议:
第三部分 部门培训需求调查
通过分析部门绩效，凸显的团队问题，可以有效定位部门人员在知识、技能、态度上的不足，从而得到较为准确的需求。如果这项需求可以通过培训的办法满足，请您写下它们：
从团队未来发展看，部门的培养计划是什么？
部门内重点培养对象有哪些，对他们的预期培养目标是什么？
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