组织支持感对机务新生代员工职业倦怠影响调查问卷

尊敬的领导同事：
       您好！首先，非常感谢在百忙之中抽出宝贵的时间来参与本次问卷调查。
       本次问卷调查范围为1990年以后出生的机务新生代员工，若您在1990年以前出生，则无需填写此次问卷。问卷旨在了解机务新生代员工对组织支持的感受以及职业倦怠的情况，您的回答对本研究有着重要意义。本问卷采用无记名方式作答，问卷的回答没有对错之分，只是客观事实的反应，请不必有任何顾虑，最终的调查结果仅用于学术研究，不涉及其他用途。
       最后，祝您身体健康、工作顺利。
以下均为单选题，请选择您认为最合适的一项作答。
1. 您的年龄段：
2. 您的性别：
3. 您的学历：
4. 您的婚姻状况：
5. 除您自己外，与您共同居住的家庭成员数量（父母、配偶、子女）
6. 您的工作年限
7. 您的岗位级别
8. 您认为在过去1年里，完成具有挑战性的工作任务的次数（包含不限于重大排故、发现问题并获得奖励）
9. 组织支持感调查
  • 非常不符合
  • 比较不符合
  • 不确定
  • 比较符合
  • 非常符合
A1：工作出色时我能引起组织的注意
A2：组织非常看重我的工作目标和价值观
A3：我不会感受到组织一有机会就利用我
A4：当我遇到困难时,会得到组织的帮助
A5：组织能同意我改变工作条件的合理要求
A6：组织乐意帮助我尽自己最大能力完成工作
A7：组织会重视我的意见
A8：组织会给我提供一些晋升的机会
A9：组织希望能让我担当最适合我能力的工作
A10：组织会尽可能使我的工作充满兴趣
A11：组织会理解我偶尔由于私人原因而缺勤
A12：组织会奖赏我在本职工作外所付出的劳动
A13：组织真正地关心我的生活状况
A14：组织会考虑我应得多少薪水的问题
A15：在我需要特殊帮助时,组织乐于提供帮助
A16：在做出会影响到我的决策时,组织会考虑我的最大利益
A17：当获取更多利润时,组织会考虑增加薪水
A18：组织认为解雇我是不小的损失
A19：组织认为把我留在组织将起到不小的作用
A20：若离职,在合适时机,组织会招回我而不是招个新人
A21：组织不会因为能以较低工资招聘到人来代替我而辞退我
A22：在我要求离职的时候,组织会挽留我
A23：如我的工作被取消,组织会把我安排到新岗位而非解雇我
A24：组织对我在工作中所做出的成就感到骄傲
10.

自我效能感调查

  • 非常不符合
  • 不符合
  • 符合
  • 非常符合
B1：如果我尽力去做的话，我总是能够解决问题的
B2：即使别人反对我，我仍有办法取得我所要的
B3：对我来说，坚持理想和达成目标是轻而易举的
B4：我自信能有效地应付任何突如其来的事情
B5：以我的才智，我定能应付意料之外的情况
B6：如果我付出必要的努力，我一定能解决大多数的难题
B7：我能冷静地面对困难，因为我可信赖自己处理问题的能力
B8：面对一个难题时，我通常能找到几个解决方法
B9：有麻烦的时候，我通常能想到一些应付的方法
B10：无论什么事在我身上发生，我都能够应付自如
11. 家庭支持调查
  • 非常不符合
  • 比较不符合
  • 不确定
  • 比较符合
  • 非常符合
C1：对我工作上的问题，家人经常提供不同的意见和看法
C2：当工作有烦恼时，家人总是能理解我的心情
C3：当工作上出现困难时，家人总是和我一起分担
C4：当我工作很劳累时，家人总是鼓励我
C5：当工作上遇到问题时，我总是会跟家人说
C6：当工作上出现问题时，家人总是安慰我
C7：工作之余，家人总能给我一些个人的空间
C8：当我某段时间工作很忙时，家人总是多做些家务活
C9：我与家人谈及工作上的事情时很舒服
C10：家人对我所做的工作比较感兴趣
12.

职业倦怠调查

  • 从不
  • 极少（一年几次或更少）
  • 偶尔（一个月一次或更少）
  • 经常（一个月几次）
  • 频繁（每周一次）
  • 非常频繁（每周几次）
  • 每天
D1：工作让我感觉身心疲惫
D2：下班的时候我感觉精疲力竭
D3：早晨起床不得不去面对一天的工作时，我感觉非常累
D4：整天工作对我来说确实压力很大
D5：工作让我有快要崩溃的感觉
D6：自从开始干这份工作，我对工作越来越不感兴趣
D7：我对工作不象以前那样热心了
D8：我怀疑自己所做的工作的意义
D9：我对自己所做的工作是否有贡献越来越不关心
D10：我能有效地解决我工作中出现的问题
D11：我觉得我在为单位作有用的贡献
D12：在我看来，我擅长于自己的工作
D13：当完成工作上的一些事情时，我感到非常高兴
D14：我感到我完成了很多有价值的工作
D15：我自信自己能有效地完成各项工作
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