员工360度绩效考核表
1. 考核者姓名:
2. 考核者身份:
上级
同事(本部门)
同事(其他部门)
下级
自评
3. 被考核者姓名:
请选择
4. 被考核者部门:
住宅事业部
车商事业部
评价制度及分数:1分—有待提高;2分—可以接受;3分—一般;4分—好;5分—优秀
一、专业能力(20%)
5. 对于问题能够及时有效调动同事解决问题。
有待提高
可以接受
一般
好
优秀
6. 决策执行性较高,可以达到预定的目的。
有待提高
可以接受
一般
好
优秀
7. 有大量创新提议,并能实现创新管理。
有待提高
可以接受
一般
好
优秀
8. 完成自己任务同时激励别人完成任务。
有待提高
可以接受
一般
好
优秀
二、工作态度(20%)
9. 遵守公司的规章制度,并且以身作则,廉洁自律。
有待提高
可以接受
一般
好
优秀
10. 热爱自己的工作,对于任务追求卓越结果。
有待提高
可以接受
一般
好
优秀
11. 能不断学习前辈的知识,并且乐于将所学传授给他人。
有待提高
可以接受
一般
好
优秀
12. 积极主动配合其他岗位的工作。
有待提高
可以接受
一般
好
优秀
三、沟通能力(20%)
13. 可以通过及时沟通解决出现的问题。
有待提高
可以接受
一般
好
优秀
14. 沟通及时准确,并且逻辑清楚。
有待提高
可以接受
一般
好
优秀
15. 能积极听取别人的意见并有效地给予反馈。
有待提高
可以接受
一般
好
优秀
16. 能够准确的搜集到工作相关信息,并进行准确分析。
有待提高
可以接受
一般
好
优秀
四、团队协作(20%)
17. 能积极促进团队成员间的合作。
有待提高
可以接受
一般
好
优秀
18. 能主动配合领导、同事及其他相关部门工作。
有待提高
可以接受
一般
好
优秀
19. 能接受和支持团队决定。
有待提高
可以接受
一般
好
优秀
20. 能够与上级和同事分享工作成绩,乐于协助同事解决工作中的难题。
有待提高
可以接受
一般
好
优秀
五、工作责任(20%)
21. 能制定可行的工作计划,以确保工作井井有条。
有待提高
可以接受
一般
好
优秀
22. 主动发现工作中的问题,并积极寻找解决办法。
有待提高
可以接受
一般
好
优秀
23. 工作效率高,经常提前完成所交付的任务。
有待提高
可以接受
一般
好
优秀
24. 能够积极承担工作中的责任。
有待提高
可以接受
一般
好
优秀
25. 考评者意见:
关闭
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