人才盘点360度测评(本人、上级)
各位同事:
您好,每一位员工是部门未来组织发展的合作伙伴及推动业务的关键因素。以员工为核心,各专业负责人将加强与你的沟通,关注你的成长。为更好了解部门动态,部门在2024年中之际进行一次调研。
(1)目的是为了全方位、客观的了解受测者的优点、不足,为部门工作绩效改善及团队发展方向提供参考;本次测评设置不同维度,25个小题测评;
(2)坚守保密原则:此次评估采取匿名形式,目的是为了保证调研的客观公正。采取链接的形式直接评价,无任何评价人的相关数据,后台也无从查询,坚决保证保密性和公正性。
您所在专业组
您的姓名
您是被评价人的:
上级
下级
同级/协作部门同事
本人
专业技能
不具备
基本具备
完全具备
专业知识、技能:所拥有的专业知识完全能满足岗位需求
拥有复合型技能:有与工作有关的多种知识和技能
解决问题能力:能运用专业知识和技能高效地解决工作中存在的问题
创新能力:能引入新的技术和手段提升或改进工作效率
专业能力的传承分享:能帮助其余成员解决工作中的问题或分享自己的经验
针对专业技能项目补充评价及描述
工作态度与价值观
不具备
基本具备
完全具备
认同公司文化:将个人目标与公司发展结合,愿意长期扎根服务公司
公司政策制度的遵守度:带头遵守公司的政策,规章和制度,从未违反公司规定
践行核心价值观:团结协作、开拓创新、精准高效、主动负责
主人翁精神:为了提升公司管理,总是参与其中,献计献策,提出建设性建议
针对工作态度与价值观项补充评价及描述
管理技能
不具备
基本具备
完全具备
工作计划能力:善于计划自己的工作且总是能按计划完成任务
团队管理:真正用心关注员工,发现和培养个人爱好、激发团队工作热情
服务意识:服务意识强,能从其他部门或其他岗位角度考虑工作处理办法
协作意识:能够牺牲个人利益,和他人通力合作,积极达成目标
沟通协调能力:能和相关人员进行有效沟通,建立融洽的人际关系,能有效倾听和互动
全局意识:能以集体利益为重,系统思考,不本位主义
应变与解决问题能力:特殊及突发事件灵活处理,主动帮助员工解决问题
数据思维能力:具有数字敏感度,能够通过数据进行分析,敏锐抓住信息资源,自主创新推进部门数据化建设
针对管理技能项补充评价及描述
学习和发展潜质
不具备
基本具备
完全具备
持续学习及有效运用:工作坚韧不拔,执行力和推动力强
个人成长进步:工作中有明显进步,成长较快,具有可培训潜力
开放包容:被评价人善于接纳、探究新事物、新思想、新模式
敢于突破:被评价人积极思考,对现有业务能够提出创新思路和想法,学习和运用新工具,并付诸实施,实现利润增长或价值增长
针对学习和发展潜质项补充评价及描述
第1题
10分
9分
8分
7分
5分
3分
1分
我的上级能与我共同设定明确的阶段性工作目标和标准,我非常清楚自己所应承担的工作职责和要求。
补充评价及描述
第2题
10分
9分
8分
7分
5分
3分
1分
我的上级能关注我的工作进展情况,有定期或不定期地与我进行沟通并提出改进建议,确保工作目标的达成。
补充评价及描述
第3题
10分
9分
8分
7分
5分
3分
1分
由于突发事件或其他客观原因造成原定计划无法执行时,我的上级能及时与我协商,调整工作目标和计划。
补充评价及描述
第4题
10分
9分
8分
7分
5分
3分
1分
在工作执行过程中,当我遇到问题向上级反馈时,上级能及时给予指导/培训或提供必要的资源,使我的工作能比较顺利的开展。
补充评价及描述
第5题
10分
9分
8分
7分
5分
3分
1分
当我工作上表现突出或绩效改进效果明显时,我的上级能及时通过适当的方式对我进行肯定和奖励。
补充评价及描述
第6题
10分
9分
8分
7分
5分
3分
1分
我的上级很重视日常管理工作,不以个人喜恶来对待员工,而是以工作表现的好坏作为评估的标准,关注数据和关键事件的记录,让我更清楚自己的优点和不足,我觉得我的上级对我的评价是公正的。
补充评价及描述
第7题
10分
9分
8分
7分
5分
3分
1分
我的上级在部门整体工作出现失误时能做到主动承担责任,而不将责任推向他人。
补充评价及描述
第8题
10分
9分
8分
7分
5分
3分
1分
我的上级能根据下属人员特点和能力,合理分配内部工作任务,适当下放权利,使我觉得工作内容丰富,具有挑战性。
补充评价及描述
第9题
10分
9分
8分
7分
5分
3分
1分
通过上级的指导和工作实践,我的专业知识、工作技能有明显的提升。
第10题
无培养下属意识
有培养下属意识,但缺乏有效方法
有培养下属意识,培养方法有待提高
注重下属的培养带教,并有较好的方法
带教指导下属有系统科学的方法,成功培养出多名优秀员工
我所在团队,上级对我的指导能力?
补充评价及描述
第11题
10分
9分
8分
7分
5分
3分
1分
我的上级很重视部门团队建设,经常提供必要的沟通平台,让员工意见得到充分地反映;部门成员目标一致,团结合作。
补充评价及描述
第1题
1分
3分
5分
7分
8分
9分
10分
工作经验(最高分10分)
①你现在工作中有哪些挑战?
第2题
1分
3分
5分
7分
8分
9分
10分
工作态度(最高10分)
①除做好本职工作外,是否愿意做一些额外的工作?为什么?
第3题
1分
3分
5分
7分
8分
9分
10分
企业忠诚度
第4题
1分
3分
5分
7分
8分
9分
10分
语言表达能力
①你希望部门在团队氛围方面有哪些提升?
第5题
1分
3分
5分
7分
8分
9分
10分
分析能力
①你认为目前所在部门存在的最大问题是什么?原因在哪、怎么解决?
第6题
1分
3分
5分
7分
8分
9分
10分
沟通能力
①你怎样影响他人使其接受你的看法?
第7题
1分
3分
5分
7分
8分
9分
10分
团队意识
①你喜欢跟什么样的人一起工作?
第8题
1分
3分
5分
7分
8分
9分
10分
专业技能
①是否需要技能专业培训?请具体描述。
第9题
1分
3分
5分
7分
8分
9分
10分
组织协调能力
①其它部门不配合你的工作,你该怎么办?
第10题
1分
3分
5分
7分
8分
9分
10分
自我学习提升、职业生涯规划的落地
①你的职业生涯规划是什么?你希望在部门获得哪些培训与成长?
个人综合能力与素养评价(含优缺点、工作待改进之处等)
关闭
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