OPQ管理潜质测试

OPQ管理潜能测评，考察了受测者的忠诚度、能力倾向、基本管理素质、核心管理技能、管理风格，提供针对受测者本人的发展方向、沟通方式、留人策略及提升空间，并根据胜任力将受测者进行归类，准确定位受测者的晋升空间，为是否进一步培训、 是否提升等人事决策提供参考依据。

1. 当别人意见与你不一致的时候，会尝试着沟通说服别人
2. 喜欢提出影响公司发展积极建议的人
3. 曾经率先发起组织聚会或团体活动吗?
4. 曾使气氛沉闷的场合变得生气勃勃吗？
5. 与其他人共同负责，还不如个人负责更好吗？ 
6. 在大众面前讲话感到困难吗？
7. 面对问题作出决定之前会先设法知道他人的意见
8. 制止批评他人, 不得表达自己的意见, 但没有准备提出自己的意见
9. 不喜欢单独负责或统筹一件事，觉得那样没安全感
10. 不喜欢谈判和有压迫性的环境
11. 自信且喜欢被关注
12. 觉得自己是一个健谈的人？
13. 你非常喜欢与众人交往吗？
14. 在正式场合你能表现得轻松自如
15. 更喜欢运动而不太喜欢看书吗？
16. 喜欢独处多过在人群中
17. 不喜欢被关注，觉得被关注是一种负担
18. 不正式的场合能很放松，正式场合就会紧张
19. 与陌生人见面时经常会觉得尴尬，无所适从
20. 与上司相处会觉得拘束
21. 对自身成就不喜欢拿出来谈论
22. 做决定时，希望听取大众意见，不单独决策
23. 有同理心，经常能够站在对方角度思考问题，理解他人需求
24. 能经常帮助身边的人解决问题
25. 会议表决时会听从多数人意见
26. 取得成就时，喜欢拿出来谈，希望受到公开表扬
27. 自己做出的决定就很难被改变
28. 不喜欢参与别人的个人问题讨论中去
29. 对自己比较亲近的人选择性同情和支持
30. 喜欢别人对自己经常赞美
31. 在别人发言时，你会很注重倾听并提出意见
32. 你觉得对数据比较敏感
33. 比较注重别人对你的意见评价
34. 认为自己是善于辩论的人
35. 喜欢寻找事务的潜质可能性
36. 无论身边发生什么事，都会第一时间去分析事情的来龙去脉
37. 喜欢处理意见和感情, 而不是事实和数字, 可能避免使用统计
38. 虽然对同事物你有不同想法时，但还是顺从别人的意见
39. 认为自己比较适合做倾听者
40. 擅长直觉和表现呈现出的结果，比较随性不喜欢深究
41. 遇到问题，会先用现有成熟的方法去解决
42. 认为理论知识比实践重要
43. 经常有比较创新的想法出现
44. 不喜欢一成不变，喜欢接触新事物
45. 在不同的环境下，自己都能很快适应
46. 遇到新鲜的事物，总能充满好奇心
47. 喜欢踏实干事而非天马行空
48. 觉得重复做一件事情很有安全感
49. 在陌生环境中，需要比较长的时间去适应
50. 不喜欢挑战新鲜事物觉得太冒险
51. 你是否回去了解公司的发展目标对自己的发展是否有利
52. 每个月底都会提前把下个月的事情计划好
53. 你是个比较注重细节的人
54. 一旦下定决心就会坚持到底
55. 自己是个做事有原则，不轻易改变
56. 做事不喜欢去计划，喜欢随遇而安
57. 觉得自己比较大大咧咧，不擅长做太细致的工作
58. 认为期限是灵活的, 准备留下一些任务未完成
59. 不喜欢官僚作风，希望可以打破规则
60. 觉得触犯到自己利益的事情是不可原谅的
61. 无论什么时候，都能处于比较放松的状态
62. 在重要的场合感到紧张, 担心事情会出问题
63. 受别人批评时，你都表现得比较镇定
64. 自己是一个乐观的人
65. 对身边的人会比较诚实并信任他们
66. 遇事比较容易紧张
67. 在重要的场合感到平静, 不受关键事件的影响, 免于忧虑
68. 内心比较敏感，受批评时容易受到伤害
69. 看事都会先看到不好的一面
70. 对周遭的人比较不容易信任，自我保护欲望较高
71. 能很好地控制自己的情感
72. 喜欢忙碌的工作和生活
73. 喜欢通过竞争取得胜利
74. 给自己制定较高目标并有信心去完成
75. 做决定时，能不假思索快速决断
76. 公开表达情感，发现难以掩饰，喜欢真情流露
77. 喜欢以稳定的速度做事, 不喜欢过分的工作要求
78. 你更注重过程而不是结果
79. 觉得可实现的目标比较高的目标靠谱
80. 做决定时往往小心谨慎, 喜欢花时间得出结论
81. 您的姓名：
82. 标题
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