360度评估

       本问卷通过邀请被测评人的相关同事对其在工作中的表现和行为进行评估,为充分了解他/她以往的工作有效性以及个人特点等,进而帮助被测评人提升自我认知。

       本问卷为匿名反馈,在评价时,请根据被测评人的长期持续表现进行客观公正评价,避免受个人喜恶、完美主义、被评估者个人魅力等影响。问卷列出了可能会在工作情境中表现的行为或能力,请您选择被测评人日常工作中在这一条目上表现出能力的频次。如果该项行为您确实无法在工作中观察到或您没有把握判断,请勾选“N/A”。

       本问卷预计花费您10-15分钟,您的意见对我们十分重要,请客观作答,最后提交即可,请勿转发。

您是被评人的?
1. 面对冲突与矛盾,可沉着冷静应对,并善用双赢思维促使多方实现共赢
2. 能够完善流程与标准,通过一系列管理手段提升研发质量;有效获取数据及信息,多角度分析比对并整合利用。
3. 在压力和困难面前能够坚持自己的原则和底线,不轻易放弃和退缩
4. 能够在复杂情境下深入分析问题,识别核心内容及要素,做出精准判断
5. 能够从长远角度看待和处理问题,关注周围事物对公司未来发展的影响
6. 能够准确分析问题并识别深层次问题根源,事先考虑工作实现的方法,有效解决问题
7. 能够通过理性分析、自我调节和寻求支持,有效平衡和缓解压力
8. 能够从更广阔的视野和更高层面看待问题,针对战术性决策能够理解其战略性意义
9. 致力于学习业界最佳实践和他人成功经验,并能根据实际情况进行完善并加以应用
10. 愿意将决策和解决问题的权限适当委派下放,并提供过程指导,以帮助下属成功
11. 致力于营造创新氛围,鼓励并赞赏新观点、新方法的提出
12. 注重成本控制,缩减无效工作环节,降本增效,持续关注盈利水平提升
13. 能够全面考虑影响决策的因素,分析根本问题并制定最恰当的解决方案
14. 向团队描绘激动人心的使命和目标,定期组织团建,使团队充满热情和希望
15. 在信息收集充分时能够独立思考并作出决策,不轻易附和他人意见,勇于承担决策风险
16. 清晰了解医药行业最佳实践与竞争对手动向,基于竞争形势可做出快速反应
17. 掌握团队整体状况,能够根据业务需要合理选拔与调配人员,储备人才梯队,利用团队成员的多样性推动业务发展
18. 能够借助相关政策和数据进行市场预测,识别与评估业务机会,辨明趋势并加以利用
19. 善于倾听与提问,能够理解他人观点和隐含的意图,并适当予以回应
20. 敢于向惯例或权威发出质疑,并提出创造性解决方案,借助创新提升绩效
21. 针对不同情形,能够采取差异化且恰当的激励手段,充分激发下属的工作热情
22. 为自己和团队设立挑战性目标,通过努力工作达成目标,实现正面的经营成果
23. 能够根据议题和沟通对象,于恰当的时机,运用适当的沟通方式有逻辑、有结构地阐述观点
24. 处理问题有优先级,能够集中精力做重要的事情,快速处理紧急或琐碎事务
25. 不强加自己的观点给他人,允许并积极引导下属发表个人意见,通过交流达成共识
26. 组织开展相关研究分析、制定发展规划并分解为阶段性可执行的目标,并使下属理解与执行
27. 面对压力仍能保持情绪稳定,同时积极思考,展开行动
28. 能够利用事实、数据、非权力影响因素等多种方式说服他人,达成预期的沟通目的
29. 能够围绕任务目标有效整理数据和信息,准确研究趋势,识别当前存在的问题及根本原因
30. 对市场变化具有一定预见性,能够提前制定措施并积极应对,准确把握经营节奏
31. 能够在实践中总结和反思,灵活面对新挑战,将成功经验运用于后续工作
32. 理解下属的发展需要,帮助下属明确职业发展路径,为其提供发展的机会和资源
33. 乐观面对问题和挫折,能够将不利事件如投诉、冲突等转化为发展机遇
34. 认可下属的能力或业绩,能够辅导下属识别待发展领域,给与及时、具体、建设性的反馈建议
35. 当下属成功实现目标或不断进步时,会对其贡献、能力和潜质表示由衷的赞赏
36. 准确把握客户需求,获得客户美誉度,不断扩大运通品牌知名度,增强行业影响力。
37、请用一段话描述被评人最具优势的方面:
38、请用一段话描述被评人待发展的方面:
360度评估系统 复制此问卷