关于亚太地区女性科技创新人才发展的调研问卷

您好！当前，“她”力量在科技创新中发挥的作用日益重要。为深入了解亚太地区女性科技创新人才发展状况，特开展此次调研。本问卷仅面向女性科技工作者填写，您所提供的数据只用于课题研究，将被严格保密。感谢您在百忙之中参与本次调查！


                                                ———亚太经合组织（APEC）科技创新政策伙伴关系（PPSTI）基金项目

“女性参与科技创新（STEM）：APEC地区促进创新发展实践对话”项目组

中关村全球高端智库联盟秘书处

                                                                                                                                                                2024年1月
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1.
您所在的城市：
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2.
您的年龄：
A.25周岁以下
B.26-35周岁
C.36-45周岁
D.46-55周岁
E.55周岁以上
3.
您的婚姻状况：
未婚
已婚
独身
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4.
您的最高学历：
博士研究生
硕士研究生
学士本科生
本科以下
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5.
您是否有海外留学/工作经历：
是
否
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6.
您从事这份职业的初衷是：【可多选】【最多选择3项】
个人兴趣
专业对口
职业影响力
职业发展前景
薪资水平
职业自主性
工作稳定性
社会贡献度
其他
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7.
您参加工作的年限：
3年及以下
3年-10年
10年-20年
20年及以上
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8.
您连续从事时间最长的工作年限是：
3年及以下
3年-5年
5年-10年
10年及以上
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9.
您所在的工作单位类型：
A.高校
B.科研院所
D.企业
C.协会组织
E.其他
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10.
您目前从事的学科领域：
自然科学
社会科学
工程技术科学
医学与健康科学
人文科学
交叉学科
科研管理
其他
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11.
您的专业技术职称：
暂无
中级（助理研究员/助理教授或同级别）
副高级（副研究员/副教授或同级别）
高级（研究员/教授或同级别）
其他
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12.
您取得的科研成果形式是：【可多选】【多选题】
论文
研究报告
专利
标准
成果转化
其他
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13.
在科研工作中，您获得最高奖项级别是：
国际级奖项
国家级奖项
地方区域、行业级奖项
暂无
其他
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14.
在科研工作中，您担任的角色有：【可多选】【多选题】
在承担科研角色中，更多是担任主导/负责人角色
在承担科研角色中，更多是担任实施执行角色
曾经担任国家级基金项目评审人或高影响力的学术期刊审稿人
在国际组织、国际论坛上担任过重要职务/角色
除科研职务外，还曾经担任过单位、协会等领导职务
其他
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15.
您的工作压力来源主要有：【可多选】【多选题】
科研考核任务重/科研竞争激烈
缺乏科研团队/团队研究能力不足
行政事务繁琐分散科研工作精力
因照顾家庭导致有效科研工作时间不足
自身科研学术水平有待提升
自身健康原因
缺乏职业发展机会或晋升空间
单位的工作环境和工作氛围欠佳
科研条件的物质保障不足（如经费、设备等）
其他
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16.
关于事业与家庭的平衡和选择，你是否经历过以下困扰？
我家庭与事业平衡的很好，几乎没有这方面的困扰
虽然有困扰，但我还是较好的处理了这些冲突
我曾因为家庭原因放弃了某些重要工作或晋升机会
我曾因为工作原因影响了家庭和谐
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17.
请对您目前的职业发展状况进行打分（从低到高为1到7分）：
1234567
工作满意度
工作满意度
工作成就感
工作成就感
工作积极性
工作积极性
目标达成度
目标达成度
薪酬满意度
薪酬满意度
职业晋升空间
职业晋升空间
团队协作情况
团队协作情况
工作环境氛围
工作环境氛围
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18.
相较于男性，您认为女性科技创新人才目前面临的主要困难和挑战有哪些？【可多选】【多选题】
女性职业生涯时间较短
女性家庭负担更重，科研工作精力分散
女性科研资源积累仍处于劣势
女性顶尖创新人才仍相对匮乏
科技管理中高决策层女性占比不足
针对女性科技创新人才的政策倾斜度不足
女性科技创新人才社会关怀仍需提升
其他
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19.
您认为女性在科技创新工作中更需要得到哪方面的支持和帮助【可多选】【多选题】
提供专门的女性科技人才服务交流平台
给予女性更多的展示交流机会
强化性别平等的社会观念，打破社会刻板印象
成立专门女性科技人才组织
明确科技管理决策层男女比例
营造有益于女性科技创新的文化氛围及环境
为女性提供更为灵活自由的工作时间制度
提升女性科技创新人才的科研基础条件保障
提供更多的女性科技人才进修培训机会
完善女性科技创新人才评价、激励制度
其他
20.
您对促进女性科技创新人才发展有哪些建议：
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