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动起来更“金”彩-文化调研

亲爱的ITS伙伴们:
       正如郭总在6月1日“神州数码上市21周年庆典活动”的讲话中所说:在数字化转型中,企业文化是未来组织变革非常重要的内容面向未来,更好的文化氛围需要我们共同创造,邀您参与:动起来更“金”彩之文化调研,占用您3分钟时间,完成简单8道选择题。请坦诚填写您的感受。
      我们珍视您的个人感知,调研结果和改善活动将通过内网、邮件或“神州信息思享汇”公众号等方式告知您,敬请期待。
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1、神州信息发展至今的关键成功因素(选取最重要的三项)【请选择3项】
金融科技行业的高速发展
高效的运营管理
高层领导高瞻远瞩的战略眼光
团结高效的中层管理团队
优秀的企业文化
良好的客户体验
任人唯贤、奖惩分明的用人机制
良好的行业口碑
中国金融体系的积极变化
负责、高效的员工队伍
良好的政策环境
善于模式、技术、服务的创新
品牌优势
强有力的市场开拓能力
其它:请补充
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2. 制约神州信息发展的主要因素(选取最重要的三项)【请选择3项】
服务意识匮乏
没有很好的客户口碑
盈利模式单一
组织结构不健全
思想转变跟不上企业、行业发展步伐
基础管理薄弱
制度不健全
没有形成独特的核心能力
缺乏系统的企业文化
政策监管风险大
市场开发能力弱
团队意识缺乏
文化冲突
行业竞争激烈
发展战略不明晰
人才支撑不够
行业发展空间有限
其它:请补充
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3. 神州信息在如下几个方面急需提高与改善(选取最主要的三项)【请选择3项】
文化融和
执行力
创新机制
高层决策能力
业务模式
内部协作
共同价值观的确立
专业化
激励机制
服务意识
管控模式
核心技术
文化宣贯
人才结构
市场布局
基础管理
品牌影响力
其它:请补充
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4、最能体现神州信息价值观现状的是(选取最主要的三项)【请选择3项】
诚信
责任
创新
奉献
业绩
求实
服务
协同
学习
进取
专业
和谐
团队
激情
共享
执行
简单
以人为本
拥抱变化
激励成功
公正公平
成就客户
多元融合
尊重个性
其它:请补充
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5. 我认为神州信息人具有以下特点【请选择3项】
诚实守信
年轻活力
执行力强
积极上进
乐于分享
善于学习
敢于担责
勇于创新
职业专业
团结互助
甘于奉献
精益求精
工作高效
包容和谐
坚持到底
追求个性
其它:请补充
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6. 我认为选择在神州信息工作,同事最看重的是?【请选择3项】
工作的成就感
融洽的文化氛围
企业归属感
领导魅力
领导认可
稳定性
自我发展空间
薪酬待遇
企业自豪感
其它:请补充
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7、如果有同事离职,我认为最主要原因是什么?最少选择1项】
工作和生活的不平衡
工作压力大
工作没有成就感
晋升机会少,看不到发展前景
薪酬待遇
工作氛围不好
缺乏激励
缺乏安全
其它:请补充
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8、如果成为一名ITS的文化使者,我愿意参与的事情有最少选择1项】
没兴趣、没时间参与文化活动
热心集体活动,有活动就积极参与
当“星探”,投稿团队的好人好事
喜欢搞事情,策划一场团队活动
短视频爱好者,拍短视频
会设计美美的图
喜欢写写写、写文案
其它:请补充
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我的司龄:
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我的年龄
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我所在的部门是:
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我的岗位名称是
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