Анкета по изучению меж-культурного общения и управления в организации 公司跨文化管理和交流问卷调查

尊敬的参与者 Уважаемые участники:

Я приглашаю Вас принять участие в исследовании, направленном на изучение меж-культурного общения и управления в вашей организации.  邀请您参加公司跨文化管理和交流问卷调查。

Эта анкета не является официальным опросом компании, и не повлияет на вашу карьеру, заработную плату или возможности повышения в должности. 望知晓，该问卷是非公司正式问卷，也不会对您的职业发展和升职加薪有任何帮助。

Целью данного исследования является сбор информации о том, как различные культурные факторы влияют на общение, лидерство и управление в рабочей среде. 本研究的目的是收集不同文化因素如何影响工作环境中的沟通、领导和管理的信息。

Ваши ответы могут мне лучше понять существующие проблемы. 您的回答将帮助我更好地研究现有问题。

Для защиты вашей конфиденциальности все данные будут анонимными и использованы исключительно в научных целях.为了保护您的隐私，所有填调查对象都将被匿名，仅用于科学研究。

Я благодарю вас за участие и ценю ваше время и вклад.

Желаю вам успехов в работе!  

感谢您抽出宝贵时间参与，祝您工作顺利！

1.Основная информация 基本信息

*
1.

 Каков ваш возраст?  您的年龄

Меньше 25 小于25岁
25-34
35-44
45-54
55 и старше 55或以上
*
2.
Какой у вас пол?您的性别
Мужской 男性
Женский 女性
*
3.

Какая у вас национальность?您的国籍

Китайская 中国
Казахская 哈萨克斯坦
*
4.
Какой ваш тип текущей  должности в организация ?您现在的岗位类型
Управленческие должности 管理岗位
не управленческие должности 非管理岗位
*
5.
Сколько лет у вас опыта на текущей должности?您在当前岗位的工作经验有多少年
Менее 1 года 小于1年
1-3 года 1-3年
4-6 лет 4-6 年
7-10 лет 7-10年
Более 10 лет 大于10年
*
6.
В какой отрасли работает ваша организация?您公司所属行业是什么
Энергетика 能源
Производство 制造业
Финансы 金融
Инфраструктура 建筑
Промышленность 工业
горнодобывающая 矿业
Другое 其他
Стили общения 沟通风格
*
7.
Как часто вы используете невербальные подсказки в своем общении?  您在沟通中使用非语言提示（例如手势、面部表情）的频率
Никогда 从来没有
Иногда (1-2 раза в день) 有时 （1-2次/天）
Часто (3-5 раз в день) 经常（3-5次/天）
Всегда (более 5 раз в день) 总是（每天超过5次）
*
8.
Насколько комфортно вам с прямым общением  您对直接沟通的方式觉得舒服吗
Очень некомфортно 非常不舒服
Очень комфортно 非常舒适
*
9.
Как часто вы сталкиваетесь с трудностями в общении из-за культурных различий?  您在沟通中因文化差异而遇到困难的频率
Никогда 从来没有
Иногда (1-2 раза в день) 有时 （1-2次/天）
Часто (3-5 раз в день) 经常（3-5次/天）
Всегда (более 5 раз в день) 总是（每天超过5次）
Предпочтения в лидерстве 领导偏好
*
10.
Как вы предпочитаете, чтобы лидеры принимали решения?您希望领导如何做决策
Единолично, не консультируясь с сотрудниками 不咨询员工，单方面做决定
Консультируясь с сотрудниками, но принимая окончательное решение самостоятельно 咨询员工，但自己做最终决定
Вовлекая сотрудников в процесс принятия решений 让员工参与决策过程
Позволяя сотрудникам принимать решения самостоятельно 让员工独立做决定
*
11.
Насколько важно, чтобы лидеры предоставляли четкие направления и руководство на работе ?  对于领导在工作中提供明确的方向和指导，您认为其重要性如何？
Совсем не важно 一点也不重要
Крайне важно 极其重要
*
12.
Насколько вам комфортно с авторитарным лидерством (например, когда лидеры принимают решения единолично)?您对专制型领导（例如领导单方面做决策）的舒适度如何？
Очень некомфортно 非常不舒服
Очень комфортно 非常舒适
Процессы принятия решений 决策过程
*
13.
Как часто вы участвуете в процессе принятия решений в вашей организации? 您在公司中参与决策的频率如何？
Никогда 从来没有
Иногда (1-2 раза в день) 有时 （1-2次/天）
Часто (3-5 раз в день) 经常（3-5次/天）
Всегда (более 5 раз в день) 总是（每天超过5次
*
14.
Насколько вам комфортно с централизованным принятием решений? 您对集中决策的接受度如何？
Очень некомфортно 非常不接受
Очень комфортно 完全接受
*
15.
Насколько важно, чтобы процесс принятия решений был партисипативным ? 决策过程的参与度，您觉得重要吗？
Совсем не важно 一点也不重要
Крайне важно 极其重要
Подходы к разрешению конфликтов/ссоры   争吵/冲突解决的方法
*
16.
Как часто вы используете прямые методы для разрешения конфликтов /ссоры  ?您直面解决争吵/冲突的频率是多少
Никогда 从来没有
1-3 раза в день 1-3次/天
более 5 раз в день 超过5次/天
1-3 раза в неделе 1-3次/周
более 5 раз в неделе 超过5次/周
1-3 раза в месяц 1-3次/月
более 5 раз в месяц 超过5次/月
*
17.
Насколько вам комфортно с косвенными методами разрешения конфликтов /ссоры  (например, медиация)? 您对使用间接方法解决争吵/冲突（例如，调解）的接受度如何？
Очень некомфортно 非常不接受
Очень комфортно 完全接受
*
18.
Как часто  у вас возникают конфликты/ссоры из-за культурных различий? 您因文化差异而导致争吵/冲突的频率是多少？
Никогда 从来没有
1-3 раза в день 1-3次/天
более 5 раз в день 超过5次/天
1-3 раза в неделе 1-3次/周
более 5 раз в неделе 超过5次/周
1-3 раза в месяц 1-3次/月
более 5 раз в месяц 超过5次/月
Практики управления  персоналом  人力资源管理实践
*
19.
Как часто оценивается индивидуальная производительность в вашей организации?您所在的公司对个人绩效的评估频率是多少？
Никогда 从不
Раз в год 一年1次
Раз в полгода 半年1次
Раз в квартал 一个季度1次
Раз в месяц 每月1次
Раз в неделю 一周1次
*
20.
Как часто оценивается групповая производительность  в вашей организации?您所在的公司对团队绩效的评估频率是多少？
Никогда 从不
Раз в год 一年1次
Раз в полгода 半年1次
Раз в квартал 一个季度1次
Раз в месяц 每月1次
Раз в неделю 一周1次
*
21.
Насколько важны программы обучения и развития для повышения межкультурной компетентности?   开展培训计划对提高跨文化能力的重要性如何？
Совсем не важно 一点也不重要
Крайне важно 极其重要
Эффективность межкультурных управленческих стратегий 跨文化管理策略的有效性
*
22.
Насколько эффективными вы считаете межкультурные программы обучения в вашей организации?您认为公司中的跨文化培训有效吗？
Совсем неэффективны 完全无效
Крайне эффективны 极其有效
*
23.
Насколько эффективными вы считаете стратегии культурно чувствительного общения в вашей организации? 您认为公司中的文化敏感沟通策略有效吗？
Совсем неэффективны 完全无效
Крайне эффективны 极其有效
*
24.
Насколько эффективными вы считаете стратегии партисипативного лидерства в вашей организации?  您认为领导参与式策略在您的公司中有效吗？
Совсем неэффективны 完全无效
Крайне эффективны 极其有效
*
25.
Насколько эффективными вы считаете четкие протоколы для разрешения конфликты/ссоры в вашей организации? 您认为公司中处理冲突/争吵解决策略有效吗
Совсем неэффективны 完全无效
Крайне эффективны 极其有效
26.
 Какие межкультурные управленческие стратегии вы считаете наиболее эффективными в вашей организации? (открытый вопрос) 您认为在公司中最有效的跨文化管理策略是什么？（开放式问题）
27.
Какие проблемы вы испытываете в межкультурном общении в вашей организации? (открытый вопрос)  您所在公司中的跨文化沟通中面临哪些挑战？（开放式问题）
28.
Почта для получения результаты данной анкеты 如果您想了解该问卷调查的结果，请留下您的邮箱
问卷星提供技术支持
举报