南宁市传染病专科联盟哥本哈根社会心理问卷

尊敬的医疗卫生工作者：
        您好！我们是国际劳工组织、世界卫生组织、中华预防医学会、中国性病艾滋病防治协会和北京协和医学院合作项目的医护人员职业卫生防护研究团队。工作场所中的各种社会心理因素已经是构成当前和未来工作环境的基本要素之一，其对职业人群健康的作用已经被越来越多的人重视。我们拟采用哥本哈根社会心理问卷评估医务人员工作场所的社会心理条件，为工作场所健康促进提供重要的参考资料。
        诚邀您参与本次问卷调查！我们将对您提供的问卷信息采取严格保密措施，请您放心！感谢您的配合和支持，同时，欢迎您提出宝贵意见！

中国医学科学院/北京协和医学院
群医学及公共卫生学院
第一部分 个人基本信息
*
1.
您的性别是:
女
男
*
2.
您的出生年月是:
*
3.
您的民族是:
*
4.
您的婚姻状况是:
未婚
已婚
其他
*
5.
您目前的工作单位是：
南宁市第四人民医院
崇左市第二人民医院
兴宁区四塘镇卫生院
江南区苏圩卫生院
*
12.
您当前的职业是:
医生
护士
医技人员（如药剂师、影像剂师等）
行政管理人员
科研人员
后勤人员
其他
*
13.
您当前的职位是:
高层管理者
部门管理者
科室员工
实习生/进修人员/学生
*
14.
您目前的最高学历为？
高中/中专及以下
大专
本科
研究生
*
15.
您当前的职称是:
高级职称
中级职称
初级职称
其他:
*
16.
您当前的聘任方式是：
编内
编外
*
17.
您在医疗卫生行业的工龄为:
1年以内
1-5年
6-10年
11-15年
15年以上
*
18.
您当前的工资水平（月收入：元）为：
*
19.
您对您的工资满意吗?
非常不满意
不满意
中立
满意
非常满意
*
20.
您目前的通勤时间为：
＜30分钟
30分钟~1小时
>1小时
*
21.
您是否有夜班工作?
是
否
*
23.
您是否需要轮班工作?
是
否
*
24.
工作时长：（请四舍五入后填写整数）
（1）在过去的一周里，您平均每天工作几小时（包括加班）？
（1）在过去的一周里，您平均每天工作几小时（包括加班）？
（2）在过去的一周里，您工作了多少天？
（2）在过去的一周里，您工作了多少天？
*
25.
您是否总是需要在周末加班？
从不/几乎不
很少
有时
经常
总是
*
26.
您多久感到疲惫不堪?
完全没有
一小部分时间
部分时间
大部分时间
所有时间
*
27.
您是否有离职意愿？
是
否
*
28.
在工作中，您是否与患者进行直接接触/互动?
是
否
*
31.
您在工作中共处的员工人数为:
没有/独立工作
1-5人
6-10人
11-15人
大于15人
*
32.
如果需要，您多久从您的同事那里得到帮助和支持?
很少
从不/几乎从不
有时
经常
总是
我没有同事
第二部分 工作场所中社会心理因素基本情况
定量要求
*
33.
您的工作负荷（工作量）分配不均，因此堆积成山吗?
总是
经常
有时
很少
从不/几乎从不
*
34.
由于时间不足，您无法完成您所有工作任务的频次是?
总是
经常
有时
很少
从不/几乎从不
*
35.
您拖延您的工作了吗?
总是
经常
有时
很少
从不/几乎从不
*
36.
您有足够的时间完成您的工作任务吗?
总是
经常
有时
很少
从不/几乎从不
工作节奏
*
37.
您不得不很快地工作吗?
总是
经常
有时
很少
从不/几乎从不
*
38.
您一整天都处于高节奏的工作吗?
在非常大的程度上
在很大的程度上
有些
在很小的程度上
在非常小的程度上
*
39.
保持高节奏的工作是必须的吗?
在非常大的程度上
在很大的程度上
有些
在很小的程度上
在非常小的程度上
认知要求
*
40.
您工作时，不得不密切关注很多事情吗?
总是
经常
有时
很少
从不/几乎从不
*
41.
您的工作要求您记住很多东西吗?
总是
经常
有时
很少
从不/几乎从不
*
42.
您的工作要求您擅长想出新思路吗?
总是
经常
有时
很少
从不/几乎从不
*
43.
您的工作要求您做出艰难的决策吗?
总是
经常
有时
很少
从不/几乎从不
情感要求
*
44.
您的工作使您处于情绪困扰的情境吗?
总是
经常
有时
很少
从不/几乎从不
*
45.
作为您工作的一部分，您不得不处理他人的个人问题吗?
总是
经常
有时
很少
从不/几乎从不
*
46.
您的工作是情感要求型的吗?
在非常大的程度上
在很大的程度上
有些
在很小的程度上
在非常小的程度上
隐藏情绪的要求
*
47.
您的工作要求您平等对待每个人，即使您不喜欢这样吗?
总是
经常
有时
很少
从不/几乎从不
*
48.
您的工作要求您隐藏您的感受吗?
在非常大的程度上
在很大的程度上
有些
在很小的程度上
在非常小的程度上
*
49.
您的工作要求您对每个人都保持友善和开放的态度，无论他们如何待人吗?
在非常大的程度上
在很大的程度上
有些
在很小的程度上
在非常小的程度上
*
50.
您的工作要求您不陈述您的意见吗?
总是
经常
有时
很少
从不/几乎从不
工作中的影响
*
51.
对于关乎您工作的决策，您有很大程度的影响力吗?
总是
经常
有时
很少
从不/几乎从不
*
52.
您有选择与谁工作的发言权吗?
总是
经常
有时
很少
从不/几乎从不
*
53.
您能够影响分配给您的工作量吗?
总是
经常
有时
很少
从不/几乎从不
*
54.
您对您在工作中做什么有任何影响吗?
总是
经常
有时
很少
从不/几乎从不
*
55.
您能够影响您工作得多快吗?
总是
经常
有时
很少
从不/几乎从不
*
56.
您对如何做您的工作有任何影响吗?（即：您能否决定您完成工作的方式、质量、效率、地点等）
总是
经常
有时
很少
从不/几乎从不
发展的可能性
*
57.
通过工作，您有学习新生事物的可能性吗?
总是
经常
有时
很少
从不/几乎从不
*
58.
您能够在您的工作中运用您的技能或专长吗?
总是
经常
有时
很少
从不/几乎从不
*
59.
您的工作给了您发展技能的机会吗?
在非常大的程度上
在很大的程度上
有些
在很小的程度上
在非常小的程度上
工作中的变化
*
60.
您的工作是变化的吗?
总是
经常
有时
很少
从不/几乎从不
*
61.
您不得不一遍又一遍做同样的事情吗?
总是
经常
有时
很少
从不/几乎从不
对工作时间的掌控度
*
62.
您能够决定何时工间休息吗?
总是
经常
有时
很少
从不/几乎从不
*
63.
您能根据自己的意愿或多或少地休假吗?
总是
经常
有时
很少
从不/几乎从不
*
64.
您能放下您的工作去和同事聊聊天吗?
总是
经常
有时
很少
从不/几乎从不
*
65.
如果您有一些私事，您有可能离开您的工作场所半小时而无需专门许可吗?
总是
经常
有时
很少
从不/几乎从不
*
66.
您不得不加班吗?
总是
经常
有时
很少
从不/几乎从不
工作的意义
*
67.
您的工作是有意义的吗?
在非常大的程度上
在很大的程度上
有些
在很小的程度上
在非常小的程度上
*
68.
您感觉您所做的工作是重要的吗?
在非常大的程度上
在很大的程度上
有些
在很小的程度上
在非常小的程度上
可预测性
*
69.
在您的工作场所，您被良好地提前告知诸如关切未来的重要决策、变革或规划吗?
在非常大的程度上
在很大的程度上
有些
在很小的程度上
在非常小的程度上
*
70.
为做好您的工作，您收到了所有您所需要的信息吗?
在非常大的程度上
在很大的程度上
有些
在很小的程度上
在非常小的程度上
认可
*
71.
您工作场所的管理层尊重您吗?
在非常大的程度上
在很大的程度上
有些
在很小的程度上
在非常小的程度上
*
72.
您的工作被管理层认可和赞赏吗?
在非常大的程度上
在很大的程度上
有些
在很小的程度上
在非常小的程度上
*
73.
在您的工作场所您是被公平对待的吗?
在非常大的程度上
在很大的程度上
有些
在很小的程度上
在非常小的程度上
角色的明确度
*
74.
您的工作有明确的目标吗?
在非常大的程度上
在很大的程度上
有些
在很小的程度上
在非常小的程度上
*
75.
您清楚地知道哪些领域是您负责的吗?
在非常大的程度上
在很大的程度上
有些
在很小的程度上
在非常小的程度上
*
76.
您清楚地知道对您工作中的期望是什么吗?
在非常大的程度上
在很大的程度上
有些
在很小的程度上
在非常小的程度上
角色冲突
*
77.
您有时不得不做一些本应已经以不同方式被完成的事情吗?
在非常大的程度上
在很大的程度上
有些
在很小的程度上
在非常小的程度上
*
78.
在工作中，您被置于相互矛盾的要求吗?
在非常大的程度上
在很大的程度上
有些
在很小的程度上
在非常小的程度上
不合理的任务
*
79.
您有时不得不做一些看似不必要的事情吗?
在非常大的程度上
在很大的程度上
有些
在很小的程度上
在非常小的程度上
领导力的质量
在多大程度上您愿意说您的直接监管者……？
*
80.
确保其成员们有良好的发展机会?
在非常大的程度上
在很大的程度上
有些
在很小的程度上
在非常小的程度上
我没有领导
*
81.
对工作满意度给予高度优先?
在非常大的程度上
在很大的程度上
有些
在很小的程度上
在非常小的程度上
我没有领导
*
82.
擅长制定工作规划?
在非常大的程度上
在很大的程度上
有些
在很小的程度上
在非常小的程度上
我没有领导
*
83.
 擅长解决冲突?
在非常大的程度上
在很大的程度上
有些
在很小的程度上
在非常小的程度上
我没有领导
来自直接监管者的社会支持
*
84.
如果需要，您的直接监管者多久愿意倾听您在工作中的问题?
总是
经常
有时
很少
从不/几乎从不
我没有领导
*
85.
如果需要，您多久从您的直接监管者那里得到帮助和支持?
总是
经常
有时
很少
从不/几乎从不
我没有领导
*
86.
您的直接监管者多久就您的工作做得有多好与您交谈?
总是
经常
有时
很少
从不/几乎从不
我没有领导
来自同事的社会支持
*
87.
如果需要，您多久从您的同事那里得到帮助和支持?
总是
经常
有时
很少
从不/几乎从不
我没有同事
*
88.
如果需要，您的同事多久愿意倾听您在工作中遇到的问题?
总是
经常
有时
很少
从不/几乎从不
我没有同事
*
89.
您的同事多久就您的工作做得有多好与您交谈?
总是
经常
有时
很少
从不/几乎从不
我没有同事
工作中的社区意识
*
90.
您和您的同事之间有良好的氛围吗?
总是
经常
有时
很少
从不/几乎从不
我没有同事
*
91.
在工作中，同事之间有良好的合作吗? 
总是
经常
有时
很少
我没有同事
*
92.
在您工作的地方，您感到是社区的一部分吗? 
总是
经常
有时
很少
从不/几乎从不
我没有同事
对所在工作场所的承诺
*
93.
您喜欢向别人介绍您工作的地方吗?
在非常大的程度上
在很大的程度上
有些
在很小的程度上
在非常小的程度上
*
94.
您觉得您工作的地方对您来说是非常重要的吗?
在非常大的程度上
在很大的程度上
有些
在很小的程度上
在非常小的程度上
*
95.
您愿意推荐其他人在您的工作场所申请一个职位吗?
在非常大的程度上
在很大的程度上
有些
在很小的程度上
在非常小的程度上
*
96.
您多久考虑要在其他地方找工作?（负向计分）
总是
经常
有时
很少
从不/几乎从不
*
97.
您作为这个组织的一员而骄傲吗?
在非常大的程度上
在很大的程度上
有些
在很小的程度上
在非常小的程度上
工作投入

您如下经历多久一次？
*
98.
在我的工作中，我感到精力充沛。
从不
很少
有时
经常
总是
*
99.
我对我的岗位充满热情。
从不
很少
有时
经常
总是
*
100.
我沉浸在我的工作中。
从不
很少
有时
经常
总是
岗位无保障
*
101.
您担心会失业吗?
在非常大的程度上
在很大的程度上
有些
在很小的程度上
在非常小的程度上
*
102.
您担心新技术会让您变得多余吗?
在非常大的程度上
在很大的程度上
有些
在很小的程度上
在非常小的程度上
*
103.
您担心如果您失业，您会很难找到另一份工作吗?
在非常大的程度上
在很大的程度上
有些
在很小的程度上
在非常小的程度上
在工作条件上无保障
*
104.
您担心在违背您意愿的情况下被调离到另一个岗位吗?
在非常大的程度上
在很大的程度上
有些
在很小的程度上
在非常小的程度上
*
105.
您担心在违背您的意愿的情况下变更您的工作任务吗?
在非常大的程度上
在很大的程度上
有些
在很小的程度上
在非常小的程度上
*
106.
您担心在违背您的意愿的情况下改变工作时间表（轮班、工作日、上下班时间...）吗?
在非常大的程度上
在很大的程度上
有些
在很小的程度上
在非常小的程度上
*
107.
您担心您的工资会减少（降薪、引入可变薪酬......）吗?
在非常大的程度上
在很大的程度上
有些
在很小的程度上
在非常小的程度上
*
108.
您的岗位有良好的前景吗?
在非常大的程度上
在很大的程度上
有些
在很小的程度上
在非常小的程度上
工作质量
*
109.
在您的工作场所，他人对您所完成工作的质量满意吗？（即：您发现在多大程度上可能以令人满意的质量完成您的工作任务?）
在非常大的程度上
在很大的程度上
有些
在很小的程度上
在非常小的程度上
*
110.
在您的工作场所，您对个人完成的工作质量满意吗?
在非常大的程度上
在很大的程度上
有些
在很小的程度上
在非常小的程度上
岗位满意度
*
111.
您对您的工作前景满意吗?
非常满意
满意
中立
不满意
非常不满意
*
112.
您对您的物理工作条件满意吗?（例如：灯光、桌椅、噪声、工作环境……）
非常满意
满意
中立
不满意
非常不满意
*
113.
您对您的能力被使用的方式满意吗?
非常满意
满意
中立
不满意
非常不满意
*
114.
将所有因素纳入考虑，您对整个工作满意吗?
非常满意
满意
中立
不满意
非常不满意
*
115.
您对您的工资满意吗?
非常满意
满意
中立
不满意
非常不满意
工作生活冲突
接下来五个问题涉及到您的工作影响您私人生活的方式：
*
116.
您需要同时处理工作和家庭事务吗?（工作-家庭矛盾）
总是
经常
有时
很少
从不/几乎从不
*
117.
您感到您的工作空耗了您如此多的精力，以至于对您的私人生活产生了消极影响吗?
总是
经常
有时
很少
从不/几乎从不
*
118.
您感到您的工作占用了您如此多的时间，以至于对您的私人生活产生了消极影响吗?
总是
经常
有时
很少
从不/几乎从不
*
119.
我的工作要求干扰了我的私人和家庭生活吗?
总是
经常
有时
很少
从不/几乎从不
*
120.
由于工作相关的职责，我不得不改变我的私人活动和家庭活动的计划。
总是
经常
有时
很少
从不/几乎从不
（信任和公正）
接下来的问题不是关于您自己的岗位，而是关于整个工作场所。
横向信任
*
121.
劳动者之间互相隐瞒信息吗?
在非常大的程度上
在很大的程度上
有些
在很小的程度上
在非常小的程度上
*
122.
劳动者对管理层隐瞒信息吗?
在非常大的程度上
在很大的程度上
有些
在很小的程度上
在非常小的程度上
*
123.
劳动者之间总体上是相互信任的吗?
在非常大的程度上
在很大的程度上
有些
在很小的程度上
在非常小的程度上
纵向信任
*
124.
管理层信任劳动者能做好他们的工作吗?
在非常大的程度上
在很大的程度上
有些
在很小的程度上
在非常小的程度上
*
125.
劳动者相信来自管理层的信息吗?
在非常大的程度上
在很大的程度上
有些
在很小的程度上
在非常小的程度上
*
126.
管理层对劳动者隐瞒了重要信息吗?
在非常大的程度上
在很大的程度上
有些
在很小的程度上
在非常小的程度上
*
127.
劳动者能够表达他们的观点和感受吗?
在非常大的程度上
在很大的程度上
有些
在很小的程度上
在非常小的程度上
组织公正
*
128.
冲突以公正的方式得以解决吗?
在非常大的程度上
在很大的程度上
有些
在很小的程度上
在非常小的程度上
*
129.
当劳动者工作做得很好时，他们是否受到赞赏?
在非常大的程度上
在很大的程度上
有些
在很小的程度上
在非常小的程度上
*
130.
管理层是否认真对待劳动者的所有建议?
在非常大的程度上
在很大的程度上
有些
在很小的程度上
在非常小的程度上
*
131.
工作的分配是否公平?
在非常大的程度上
在很大的程度上
有些
在很小的程度上
在非常小的程度上
消极行为
*
132.
在过去的12个月期间，您曾在您的工作场所遭受过流言和诽谤吗?
是的，每天
是的，每周
是的，每月一次
是的，数次
无
冲突和争吵
*
134.
在过去的12个月期间，您曾在您的工作场所被牵扯到冲突和争吵中吗?
是的，每天
是的，每周
是的，每月一次
是的，数次
无
不愉快的取笑
*
136.
在过去12个月期间，您曾在您的工作场所遭受到不愉快的取笑吗?
是的，每天
是的，每周
是的，每月一次
是的，数次
无
网络欺凌
*
138.
在过去12个月期间，您曾在社交媒体（如微信/微博/QQ）上通过电子邮件或短信遭受过与工作有关的骚扰吗?
是的，每天
是的，每周
是的，每月一次
是的，数次
无
性骚扰
*
140.
在过去12个月期间，您曾在您的工作场所遭受过不想要的性关注吗?
是的，每天
是的，每周
是的，每月一次
是的，数次
无
暴力威胁
*
142.
在过去12个月期间，您已在您的工作场所遭受过暴力的威胁吗?
是的，每天
是的，每周
是的，每月一次
是的，数次
无
身体暴力
*
144.
在过去12个月期间，您曾在您的工作场所遭受过身体暴力吗?
是的，每天
是的，每周
是的，每月一次
是的，数次
无
欺凌
欺凌意味着一个人反复遭受不愉快或有辱人格的待遇，并且发现很难防卫自己免受其害。
*
146.
在过去12个月期间，您曾在您的工作场所遭受过欺凌吗?
是的，每天
是的，每周
是的，每月一次
是的，数次
无
*
148.
您多久感到被您的同事或您的监管者不公正地批评、欺凌或在他人面前揭短?
总是
经常
有时
很少
从不/几乎从不
我没有领导/同事
介绍健康
下面的问题是关于您自己的健康和福祉，请不要试图区分由工作引起的症状和由其他原因引起的症状，该任务是描述您的总体健康情况。这些问题是关于您在过去四周期间的健康和福祉的:
自我健康评级
*
149.
总体上，您认为您的健康是:
优秀
差
*
150.
如果您评估想象到的最好的健康状态是10分，最差的健康状态是0分:您给您现在的健康状况打多少分?
(0)
(10)
睡眠问题
以下是关于您在过去4周期间的情况:
*
151.
您多久有睡眠不好和睡眠不宁的情况?
所有时间
大部分时间
部分时间
一小部分时间
完全没有
*
152.
您多久有难以入睡的情况?
所有时间
大部分时间
部分时间
一小部分时间
完全没有
*
153.
您多久有早醒而无法再入睡的情况?
所有时间
大部分时间
部分时间
一小部分时间
完全没有
*
154.
您多久有醒好几次并发现很难再入睡的情况?
所有时间
大部分时间
部分时间
一小部分时间
完全没有
职业倦怠
以下是关于您在过去4周期间的情况:
*
155.
您多久感到疲惫不堪?
所有时间
大部分时间
部分时间
一小部分时间
完全没有
*
156.
您多久感到身体上枯竭?
所有时间
大部分时间
部分时间
一小部分时间
完全没有
*
157.
您多久感到情绪上枯竭?
所有时间
大部分时间
部分时间
一小部分时间
完全没有
*
158.
您多久感到劳累?
所有时间
大部分时间
部分时间
一小部分时间
完全没有
压力
以下是关于您在过去4周期间的情况:
*
159.
您多久有难以放松的问题?
所有时间
大部分时间
部分时间
一小部分时间
完全没有
*
160.
您多久感到易怒?
所有时间
大部分时间
部分时间
一小部分时间
完全没有
*
161.
您多久感到紧张?
所有时间
大部分时间
部分时间
一小部分时间
完全没有
躯体压力
以下是关于您在过去4周期间的情况:
*
162.
您多久出现胃痛的症状?
所有时间
大部分时间
部分时间
一小部分时间
完全没有
*
163.
您多久出现头痛的症状?
所有时间
大部分时间
部分时间
一小部分时间
完全没有
*
164.
您多久出现心悸的症状?
所有时间
大部分时间
部分时间
一小部分时间
完全没有
*
165.
您多久出现各种肌肉紧张症状?
所有时间
大部分时间
部分时间
一小部分时间
完全没有
认知压力
关于您在过去4周期间的情况:
*
166.
您多久有注意力不集中的问题?
所有时间
大部分时间
部分时间
一小部分时间
完全没有
*
167.
您多久发现难以清晰思考?
所有时间
大部分时间
部分时间
一小部分时间
完全没有
*
168.
您多久有难以做决定的情况?
所有时间
大部分时间
部分时间
一小部分时间
完全没有
抑郁症状
以下是关于您在过去4周期间的情况:
*
169.
您多久有记忆困难的情况?
所有时间
大部分时间
部分时间
一小部分时间
完全没有
*
170.
您多久感到悲伤?
所有时间
大部分时间
部分时间
一小部分时间
完全没有
*
171.
您多久缺乏自信?
所有时间
大部分时间
部分时间
一小部分时间
完全没有
*
172.
您多久感到良心不安或内疚?
所有时间
大部分时间
部分时间
一小部分时间
完全没有
*
173.
您多久对日常事物缺乏兴趣?
所有时间
大部分时间
部分时间
一小部分时间
完全没有
自我效能
作为一个人而言，这些描述对您有多好的契合度?
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174.
如果我足够努力的话，我总是有能力解决难题。
完全契合
相当契合
有一点契合
不契合
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175.
如果有人反对我，我总会找到办法实现我想要的。
完全契合
相当契合
有一点契合
不契合
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176.
对我而言，坚持我的计划并达到我的目标是容易的。
完全契合
相当契合
有一点契合
不契合
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177.
我自信我能处理意外事件。
完全契合
相当契合
有一点契合
不契合
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178.
当我遇到问题时，我通常能找到几种办法加以解决。
完全契合
相当契合
有一点契合
不契合
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179.
无论发生什么事，我通常都能管理。
完全契合
相当契合
有一点契合
不契合
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