纷美包装ESG重要性议题调查问卷

对于纷美包装而言，您属于以下哪一类利益相关方

应对气候变化

通过设定目标、识别气候相关风险、核算排放量、建立监管机制等工作，管理公司运营过程产生的温室气体排放，并携手价值链上下游与行业企业共同应对气候变化。

能源管理

对公司能源消耗情况进行系统化和体系化管理，提升可再生能源的使用占比，以节省能源用量，降低碳排放量

排放物管理

对生产运营过程中产生的废水、废气、废弃物等排放物，设立管理目标，通过循环利用、第三方处理等方式，持续减少因排放物造成的环境影响。

废弃物管理

通过制定管理目标、改进生产工艺、加强末端监测等方式，有效管理运营过程中的有害废弃物和一般废弃物, 最大限度地降低公司活动对环境的影响。

水资源管理

关注公司运营地水资源的来源和分布，管理运营过程中的水耗及废水排放，实现水资源的保护、节约及循环利用。

废弃包装回收和再生处理

公司提高生产环节废弃物回收和再利用，同时引导消费者践行包装分类，并通过加入饮料纸基复合包装回收利用专委会的形式全方面提升废弃包装资源化利用和再生水平。

温室气体排放

公司对价值链的温室气体排放进行分析和测算，从供应商及原材料、产品设计、回收等方面深度挖掘减排方案，并制定减排路线图，逐步达成温室气体净零排放。

可持续包装材料与设计

公司从包装环节开始考虑全生命周期的潜在能源消耗、温室气体排放等环境影响指标，并平衡成本和技术可行性，持续推进包装生态设计。

员工权益保障

尊重并维护基本人权，禁止使用童工和强迫劳动，反对就业歧视，严禁职场性骚扰。在薪酬、招聘及晋升、工作时数、社会保险、假期等方面遵守运营地法律法规要求，保障员工权益。

多元化、平等与包容

倡导多元、平等、包容的企业文化，不受种族、肤色、宗教、性别、国籍、公民身份、性取向、年龄、残疾或婚姻状况的影响，注重员工关怀与沟通，平等为所有员工创造就业及晋升机会。

员工培训与发展

建立完善的员工职业发展通道、培训机制、激励政策，以满足不同层次员工的职业发展需求。

职业健康与安全

公司通过建立管理体系、评估安全风险和开展安全生产及职业健康培训，来管理和监督安全工作。公司为员工提供安全和健康的工作环境，如提供防护装备的方式保障员工的健康及安全。

社会公益

通过开展捐赠、志愿服务等方式回馈社会，促进社会和谐与进步。

行业合作与发展

通过参与国家及行业标准制定、加入行业协会组织、定期进行行业交流等方式，与行业合作伙伴共同促进行业发展。

风险管理

建立并完善企业全面风险管理体系，对公司运营风险进行识别、评估，将气候变化等ESG风险纳入全面风险管理体系，并进行有效管理。

商业道德与反腐败

制定公司商业行为准则，建立相应的投诉渠道及机制，反垄断、反不正当竞争，禁止贪污、敲诈勒索及挪用公款或其他可能导致公司重大损失的行为。

依法合规经营

知识产权

产品安全与质量保障

严格遵守产品质量与安全的法规与标准，建立相关质量管理体系，通过质量检测、内部审核、质量安全培训等方式，保障产品的质量与安全。

产品技术与创新

制定研发创新战略，加大研发创新方面的资金和人员投入，持续为客户提供更多元、更高效的产品选择。

客户服务

建立有效的客户沟通渠道和完整的售后问题处理机制与流程，及时解决客户的投诉与问题，通过优质的客户服务，不断提升客户满意度。

供应商管理

对供应链可能产生的污染物排放、人权、商业道德规范等ESG风险进行识别、评估和定期审查，优先选择ESG表现较好的供应商，与供应商携手推动供应链可持续发展。

除以上问题外，您还关注纷美包装在哪些议题的表现，请补充