上海酬效(SHCX)2021年全行业人力资源调研 - 精简版

还有3个月，2021年就快要结束了。

值此之际我们邀请您参与“上海酬效(SHCX)2021年全行业人力资源调研“。我们将通过此次调研收集并分享给您，其他公司的相关政策及操作方式等。您只需抽出5分钟时间即可完成，并可免费获得报告结果。

我们也欢迎您将此问卷转发给您的HR小伙伴，邀请大家一起来完成此问卷。

您在填写问卷或日常HR工作有任何问题时，欢迎您随时联系酬效咨询顾问。

问卷截止日期: 9月22日
报告发布日期: 9月29日

徐敏 Mindy Xu
邮箱地址: mindyxu@chouxiao.com.cn
电话：18616564040

丁彤 Anne Ding
Email: anneding@chouxiao.com.cn
电话：18930068183
公司资料
总部地区：
公司名称：
姓名：
职位：
电邮地址﹙用以接收结果﹚：*
1. 直到目前2021达标率为?
2. 预算2022 vs. 2021 目标会增长/下降(%)?
*
3. 贵公司 2022 年的主要商业策略为？【最多选择3项】
公司规模扩张
公司架构精简
针对未来业务需求的组织设计和演变
商业数字化
社交和实时商务（即直播、主播）
全渠道销售推广
其他，请填写
*
4. 贵公司 2021 年首要人力资源/薪酬管理策略为？【最多选择3项】
绩效管理
薪酬架构管理
奖金激励计划
人力资源数字化
提高销售效率或生产力
疫情后增强总薪酬架构弹性化和多样化
全渠道销售激励计划
电子商务/呼叫中心等级制度和薪酬结构设置
人才保留和长期激励（即股票期权）
建立/提升雇主品牌
员工敬业度提升
人才评定及识别
职业发展
继任者计划
能力模型与测评
领导力发展及培养
员工技能培养
其他，请填写
*
5. 今年年终奖比去年增长/下降(%)?
*
6. 员工的年終獎稅率優惠将于明年取消，贵公司的对应策略为?
赔偿相关损失
没有任何补偿
其他，请列明
*
7. 外籍员工的免税津贴将于明年取消，贵公司的对应策略为?
赔偿相关损失
没有任何补偿
其他，请列明
8. 贵公司在2021年员工人数规划为?
9. 贵公司在2022年员工人数规划为?
10. 2021年薪酬調整為(%)?
不包含晋升/调整%
包含晋升/调整%
11. 2022年薪酬調整预估為(%)?
不包含晋升/调整%
包含晋升/调整%
12. 2021年自愿离职占全公司人数为(%)?
13. 2021年最难招聘/保留的三个职位为?*
*
*
14. 贵公司有使用销售/佣金系统吗?
有
沒有
其他，请列明
16. 经历了2020及2021年的疫情以及市场变化，贵公司的组织文化发生了什么的变化？
17. 2022年您对酬效咨询报告及服务的建议和反馈【多选题】
增加市场活动，如HR沙龙，主题分享会
增加了解酬效管理其他产品的机会
其他，请分享您的建议
18. 2022年您希望在HR沙龙，主题分享会等活动中看到哪些话题？

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