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青年学者研究环境及压力调研问卷

研究显示自然科学领域科学家重要成果有很大比例产生自年轻时期。如何让青年学者在创造力高峰时期产出重要原创科研成果,是对国家科技创新和经济社会有重大意义的命题。中国计算机学会青年计算机科技论坛(CCF YOCSEF)拟于2021年12月12日在北京举办论坛,对如何释放青年学者创造力进行探讨。为贴近实际、避免空谈,需要实际数据支撑,特邀请您据实填写本问卷,感谢您对此项工作的支持。 如愿意加入探讨及后续研究,可选择填写实名信息,您的个人信息仅由此次论坛两位执行主席访问,将被严格保密,不对任何第三方泄露。
* 本问卷将使用一些常用单位、头衔等的分类和叫法,仅为调研方便,并无科学依据。
* 论坛后续报道可能登载于《中国计算机通讯》及新闻媒体,如感兴趣请关注或来函索取链接(登载后发放)。
* 如有问题或建议,可邮件联系:Y_survey@126.com。论坛执行主席将挑选回复。
*
1、您的单位属于以下何种类别:
国有研究院所
985高校
211院校(非985)
普通高校(非985、211)
企业研究院所
其他:
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2、您所从事方向属于何种学科:
计算机(含AI等衍生方向)
EE(含自控)
其他工程学科
理科
医学
其他:
*
3、您所从事方向领先、“重要”或受重视程度:
世界领先
国内领先(如国家实验室方向、双一流专业)
省部级重点方向
本单位主流方向
单位边缘方向
其他:
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4、贵单位所属地域:
北上广深杭
华东(不含沪杭)
华南(不含广深)
华中
西南
西北
东北
华北(不含北京)
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5、目前的工作能发挥您多大程度的创造力(5分=100%)
1分
2分
3分
4分
5分
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6、您的年龄处于如下哪个区间(岁):
30以下
30-35
35-40
40-45
45以上
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7、您的性别:
*
8、您的职称(或聘用性质):
暂无
初级
中级
副高
正高
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9、您在现单位的供职年限:
小于3年
3-7年(含)
7-11年(含)
11年以上
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10、您所拥有的学术头衔:
院士
千人计划(万人计划、百千万工程领军人才)
长江学者(杰青)
四青人才(青千、青拔、青长、优青)
省部级人才工程
暂无
其他: )
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11、您的行政职务:
单位(如大学)职能部处领导
学院或二级单位领导
系或同级部门领导
非实体研究部门领导
暂无
其他: )
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12、您的税前年薪区间(万元人民币,仅限本单位薪酬体系内,不算任何项目、兼职和劳务等收入):
15万以下(含)
15-20万(含)
20-25万(含)
25-30万(含)
30-40万
40-50万
50万以上
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13、上述年薪收入,给您的生活和研究工作带来的保障程度如何:
需要操心生计,难以安心研究
保障基本生活,可以做研究
生活小康,可以安心做研究
其他: )
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14、2021年,您每周工作时间处于以下哪个区间(小时):
<40
40-50
50-60
60-70
>70小时
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15、2021年,您用于教学、科研和服务(单位行政及内外部学术服务)工作比例各占多大百分比?(共计100)
教学
科研
服务
*
16、您认为自己的工作压力有多大(分值越大代表压力越大,5分为承受极限):
1分
2分
3分
4分
5分
*
17、要让我国青年学者发挥出创新动能,您认为最必要因素是什么: (20字以内)
*
18:您是否愿意实名参与本次调研及后续研究?
如选是,则填写姓名、单位及联系方式。谢谢!
(1)是
(2)否
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