新生代图书馆员工作价值观对工作绩效影响机制研究问卷

尊敬的图书馆老师：
      您好！首先衷心感谢您参与本问卷调查！本研究探索新生代图书馆员（80年以后出生）工作价值观对工作绩效的影响机制。 从新生代图书馆员工作价值观、基本心理需求、工作满意、工作投入四个变量角度研究其对工作绩效的影响机制 ，以期为图书馆界管理者提供一些管理的理论建议和改善意见。本问卷填写大概需要花费您4-6分钟。
      郑重声明：本次调查仅为做学术研究，问卷都是采用不记名的方式，不必有任何顾虑，请您畅所欲言，说出您自己真实的感受和想法，您的回答无正确与错误之分，本研究对您的答案严格保密！您的真实回答对本研究至关重要，本问卷不涉及您所在单位的工作利益和名誉或者您的个人伦理道德问题，因此请您仔细阅读并如实填写，对您的热诚帮助十分的感谢！如果您对本次研究的结果感兴趣，可以给我发邮件，了解研究进展，相信会对您和您所在的单位能有一定的帮助。
      问卷完成后，您可以直接发到我的邮箱：elvanlu5625@163.com
      如您对问卷有任何问题，可以与我联系。

                                                                  单      位：贵州民族大学图书馆 参考咨询部
                                                                  联系方式：卢琏 15885077054
答题说明
1、本问卷没有标准答案，任何问题的答案都没有“好”、“坏”、“对”、“错”之分。本研究要了解的是您的真实状态和感受，请根据您的真实情况如何填写即可。
2、请您在适当的题目上选择一个最符合您的选项。
第一部分         个人基本情况
* 您的性别
* 您的出生年份
* 您的学历
* 你的婚姻状态
* 您的职称
* 您所在单位的类型
* 你的工作年限
    
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