“为什么你会跟有些人很合拍，跟有些人又天生不对付？”
“你知道自己的决策及行为倾向吗？”
“同一件事情，为什么你的观感跟其他人不同”
“你做哪些工作天生就比别人强？”
无论你现在从事什么职业，你都应该看看。自己到底喜欢做什么，适合做什么。
DISC这个理论是一种“人类行为语言”，其基础为美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿博士（Dr. William Moulton Marston）在1928年出版的著作《Emotions of Normal People》（常人的情绪）。马斯顿博士是研究人类行为的著名学者，他的研究方向，有别于弗洛伊德和荣格所专注的人类异常行为，DISC研究的是由内而外的人类正常的情绪反应。其之后的学者进一步将这个理论发展为测评，也就是大家所熟知的DISC测评。
DISC行为风格测试的理论来源
DISC的核心理念可以追溯至古希腊时期的“医学之父”——《希波克拉底誓言》的作者希波克拉底（Hippcrates），他是最早以四种不同的元素(火、空气、水、土)来诠释人类行为模式的人。许多现代的行为理论均以这四项元素为基础，包括德国哲学家康德及瑞士心理学家荣格的理论，其中最具影响力的可能要算是卡尔·古斯塔夫·荣格（Carl Gustav Jung）的研究。
其后，心理学家又提出了数十种不同的行为分类模式，有些模式甚至包含超过十种的人格类型。仍以四种类型的分类方式最被广泛接受。火、空气、水、土这四项元素的组合，衍生出了许许多多的测评方法，而DiSC就是其中的一种。
上世纪二十年代，美国心理学家马斯顿博士发展出一套理论，用以解释人的情绪反应。当时，对于精神层面的研究仍局限于心理疾病或是刑事案件上的精神错乱方面，而马斯顿则想将研究领域延伸到涵盖一般人的行为方面
DiSC现在已发展成为全世界最为广泛采用的行为格测评工具之一,几乎已成为全世界共通的语言，因为DiSC不随种族、法规、文化或经济地位而改变，它只代表着一种可观察的人类行为与情绪。广泛运用于员工招聘、团队管理、工作配对、压力分析等领域。
注意事项：
1、选项没有“对”、“错”之分；
2、选择最贴近你平时的感受或行为的选项，以最快的速度完成问题；
3、选择你是怎么做的，而不是选择你想要怎么、以为会怎样、或者认为哪样会更好。
