《新时代中国文艺评论人才发展研究》课题调查问卷

尊敬的先生/女士：
　　您好！
　　文化强国，人才优先。为加强对各领域文艺人才发展现状、存在问题、发展规律、发展趋势的探索研究，提出新时代文艺人才队伍发展的对策建议，中国文联人事部与各全国文艺家协会、有关人才研究机构共同开展“新时代中国文艺人才发展研究”课题。
　　为深入了解文艺人才群体中的文艺评论人才的相关情况，我们特编制了调查问卷。问卷填写大概需要20分钟。所有回答仅为研究使用，请您放心填写！非常感谢您的大力支持！

第一部分基本信息

*1.

您的性别

男
女

*2.

您的年龄

*3.

您的民族

*4.

您的出生地所在省（自治区/直辖市/特别行政区）

*5.

您的出生地具体属于

*6.

您的工作地所在省（自治区/直辖市/特别行政区）

*7.

您的工作地具体属于

*8.

您的政治面貌

*9.

您的文化程度

*10.

您是否有海外留学经历

是
否

*11.

您现在所在单位的性质

*12.

您所擅长的文艺评论方向【多选题】

*13.

您所从事文艺评论工作的具体种类【多选题】

评论创作类
评论理论类
评论管理类
其他（请注明）

*14.

您从事文艺评论工作的时间

*15.

您所具有的职称

*16.

您是否为文联所属文艺评论家协会会员（填写最高级别）

中国文艺评论家协会会员
省级文艺评论家协会会员
地市级文艺评论家协会会员
区县级文艺评论家协会会员
非会员

*17.

您所从事的文艺评论工作属于

专职
兼职
爱好
其他（请注明）

*18.

您现在的年收入水平

第二部分文艺评论人才的成长历程及成长规律

*19.

您是否就读过专业艺术院校或其他高校的艺术专业

是
否

*20.

您是否有明确师承关系的专业老师

是
否

*21.

请分别评价您的指导老师在以下方面对您的文艺评论专业发展的积极作用。1 分表示影响非常小，5 分表示影响非常大。

	1	2	3	4	5
写作方法					
文艺资源					
道德情操					
视野思维					

*22.

您最近五年进行文艺评论的创作频率

*23.

您最近每周用于文艺评论创作的时间

8 小时以下
8-24 小时
25-40 小时
40小时以上

*24.

结合文艺评论创作规律，您认为（或者期待）您的最佳文艺评论创作期是（或可能是）

*25.

您获得的最高文艺评论活动奖项属于

区县级
注明所获奖项名称和获奖时的年龄
地市级
注明所获奖项名称和获奖时的年龄
省级
注明所获奖项名称和获奖时的年龄
国家级
注明所获奖项名称和获奖时的年龄
国际赛事
注明所获奖项名称和获奖时的年龄
其他有重大社会影响的奖项
注明所获奖项名称和获奖时的年龄
没有

*26.

在您的文艺评论艺术生涯中，您认为最有意义或最重要、最有影响力的成果形式是

国家级的文艺评论奖励
流传较广的文艺评论作品
文艺评论专著
其他（请注明）

*27.

您的文艺评论作品主要通过什么形式进行传播

*28.

您认为目前影响您文艺评论创作热情的主要因素有【多选题】

*29.

请评价下列因素对你文艺评论发展道路的影响程度。1分表示影响非常小，5分表示影响非常大。

	1	2	3	4	5
家庭环境					
地缘环境					
教育背景					
留学背景					
生活经历					
工作经历					
社会环境					
传播手段					
国家政策					
	1	2	3	4	5
个人天赋					
兴趣爱好					
文化素养					
努力与坚持					
创新能力					
道德情操					
胸怀眼界					
身心健康					

*30.

以下文艺评论人才成长中发生的现象，您是否认同？1 分表示非常不认同，5 分表示非常认同。

	1	2	3	4	5
黄金创作期：应抓住人生的最佳创作时期，一旦错过，很难再创作出优秀作品。					
名师效应：名师指导能加速文艺评论人才成长。					
人才聚集效应：优秀文艺评论人才通常会在某一地区或单位集中出现。					
管理促进效应：好的创作评价机制能让优秀文艺评论人才脱颖而出。					
马太效应：已有一定声誉的文艺评论人才更易获得认可和资源，尚未出名的文艺评论人才获得认可和资源的难度大。					
权力促进效应：担任行政职务，会有利于获取更多的创作资源。					
集中主题创作效应：集中资源进行主题创作有利于出人才出精品甚至高峰作品。					
交叉学科效应：不同专业领域人才在一起合作，更易出创新作品。					
综合素养效应：具备较强综合文化素养的文艺评论人才更易取得较大成就。					

*31.

您所在单位或机构在职称评定中是否把文艺评论文章纳入计算成果

是
否

*32.

您是否参与过网络上热点文艺作品的讨论

是
否

*33.

您不愿意参与的原因是【多选题】

怕对方死缠、网民攻击
没时间
认为网上无真相
怕不小心说错话

*34.

近五年来，您每年大约从文艺评论写作中获得多少稿费（请填写数字，如30000。单位：元）

*35.

您写文艺评论文章，属于约稿“要你写”所占百分比为%，有感而发“你要写”所占百分比为%

*36.

您的文艺评论文章，在报刊发表后被网络转载所占百分比为%，在网络发表后被报刊登载所占百分比为%

第三部分文艺评论人才的职业满意度

*37.

您现在所从事的文艺评论工作与您所学专业的相关程度

*38.

您对文艺评论专业的喜爱程度

*39.

您现在具有的上升渠道是【多选题】

*40.

您现在从事的文艺评论专业所具有的培养培训渠道

*41.

您认为现在文艺评论工作者的职业声望

*42.

请整体评价您对目前自身文艺评论工作发展状况的满意程度。1分表示非常不满意，5分表示非常满意。

	1	2	3	4	5
职业匹配度					
业务水平					
薪酬待遇					
保障水平					
单位环境					
行业环境					
发展机会					
社会地位					
人际关系					
心理压力					

第四部分文艺评论人才政策

*43.

请整体评价您对目前国家文艺评论人才政策的满意程度。1分表示影响非常不满意，5分表示非常满意。

	1	2	3	4	5
培养机制					
评价机制					
保障机制					
激励机制					
约束机制					

*44.

您参加过哪些层次的文艺评论培训【多选题】

*45.

您希望增加的培训内容【多选题】

*46.

您觉得文艺评论人才评价的主要指标应该包括哪些内容【多选题】

*47.

您觉得以下哪种激励对你更有吸引力

*48.

您对文艺评论工作者失德失信失范行为的看法

只要他们的作品好就可以，其他的与我无关
适当容错，道歉、改过后还可以继续从事文艺评论工作
给予应该的惩罚，并出台明确的惩罚措施
应该受到严厉惩罚，禁止再从事文艺评论工作

*49.

您认为哪种方式有利于文艺评论工作者养成良好的职业道德【多选题】

成立文艺评论工作者职业道德建设委员会
制定文艺评论职业道德行为准则和具有实操性的细则
加大对良好道德行为的褒奖
加强对违反行业道德准则行为进行严厉处罚
加强日常监督
其他（请注明）

*50.

您认为对新文艺评论群体还需加强哪些方面的工作【多选题】

*51.

您认为国家目前哪些文艺评论人才工作做得比较好【多选题】

*52.

您认为哪些是影响文艺评论人才队伍建设的主要问题【多选题】

没有科学的评论人才规划
缺乏行业标准和行业规范
缺乏科学的评论人才培养机制
缺乏合理的评论人才使用机制
缺乏科学的行业评价体系
缺乏国家政策的扶持
缺乏良好的行业环境
商业化市场影响了行业的良性发展
体制内外渠道不畅通

*53.

您认为国家在文艺评论人才队伍建设上应加强哪些工作【多选题】

*54.

您认为文艺评论人才规划应包括哪些内容【多选题】

建立明确的行业标准、行业规范
建立评论人才信息库
定期发布评论人才需求预测分析
行业大数据
其他（请注明）

55.

您目前文艺评论创作遇到的困难和瓶颈是什么？您希望得到文联组织哪方面支持？

56.

您认为影响本行业“出人才、出精品”的关键因素有哪些？

57.

您对文艺评论人才培养、发现、评价、使用、激励、约束等方面还有什么意见和建议？

58.

您是否愿意申请成为中国文艺评论家协会会员？原因是什么？

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