4D系统开发者查理• 佩勒林，是美国国家航空航天局(NASA)的科学家、天体物理部门主任、哈勃望远镜项目负责人。在此过程中，他使用了一些激发下属，改善团队氛围的方法，于1993年成功完成了哈勃望远镜的修复任务。为此，他获得了NASA颁发的NASA杰出服务奖章——NASA的最高荣誉称号。
他研究了NASA团队近十年的开发项目中失败的项目，发现有80%至95%最终都是因人为失误和沟通不良造成的。期间根据瑞士心理学家、分析心理学的创立者卡尔• 荣格的内倾型和外倾型性格理论， 开发出了一套卓有成效的改善“团队工作环境”的 “4D卓越团队系统”。
2011年，4D系统理论从美国引进中国，一套集个人领导力提升和团队合作能力提升于一体的、落地性非常强的一套项目体系。整个项目体系围绕知已、识人、修身、谋事四个目标而设计，简单实用。
非常感谢您抽空参加4D领导力测评。此份个性互动的自我测评主要用于帮助您有效地掌握你个人的行为习惯，它包含了14道二选一的题目。根据自己的真实情况填写，不要猜测哪个更受欢迎（天性无好坏之分）。为了使这份问卷对您有真实的帮助，请如实地回答每道题，并在5分钟内做完。
每一道题都包含了2种状况可供选择，请仔细阅读，并依据你平时的一些行为习惯选择其中一种状况，同时在相应的括号内打勾。 在答题时，可能会遇到2种状况都不适用于你，或2种状况都适用于你，无论哪种情况，请选择其中你最倾向的答案。（即使你对2种状况都不同意）。
如您留有空项或多选，那将影响你的测试结果！
提示：本问卷奖品由问卷主办方提供，问卷星不负责监督奖品信息的真实性和奖品发放过程。
