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后疫情时代护理人员创伤后应激障碍、职业倦怠与离职意愿的现况调查[1]
录音中...
尊敬的各位同仁们,您好,经过数月的奋战终于取得了可喜可贺的成效,同仁们辛苦了!感谢您百忙之中抽出时间填写此问卷,该问卷的目的是了解后疫情时代护理人员的创伤后应激障碍、职业倦怠与离职意愿情况,为护理队伍的建设提供参考依据。本问卷仅为科学研究使用,匿名填写,相关资料会严格保密,请放心作答。
第一部分:一般资料
*
1.
您的年龄
≤25岁
26~30岁
31~35岁
≥36岁
*
2.
您的性别
男
女
*
3.
婚姻状况
已婚
未婚
离异
*
4.
您的最高学历:
A 中专
B 大专
C 本科
D 硕士及以上
*
5.
大学专业选择方式
A 自愿
B 调剂
C 他人推荐
D 分数所限
*
6.
您所在科室
*
7.
您的工作年限
A ≤1年
B 2~5年
C 6~10年
D 11~15年
E ≥16年
*
8.
职称
护士
护师
主管护师
副主任护师
*
9.
用工类型
合同制
人事代理
正式在编
*
10.
疫情期间夜班频率:周/次
0次
1-2次
3-4次
*
11.
疫情期间是否护理过新冠疑似/确诊患者
是, ≤ 1周
是, 2-3 周
是, ≥4 周
否
*
12.
是否密切接触过疑似/确诊的医护人员
是
否
*
13.
您认为疫情后护士的社会地位会提高吗
会
不会
第二部分 创伤后应激障碍量表平民版(PCL-C)
该量表包括17 个条目,可检测创伤后应激障碍症状的频率和严重程度,是专门为非战争引起的创伤后应激障碍设计的。采用5级评分法,1=一点也不,2=有一点, 3=中度的,4=相当程度的,5=极度的。主要归为 3 大症状群:重新体验症状群,回避麻木症状群,警觉性增高症状群。
*
14.
创伤后应激障碍量表平民版(PCL-C)
下表中的问题和症状是人们通常对一些紧张生活经历的反应。请仔细阅读,根据这些反应和症状在过去的 1 个月内打扰您的程度,进行选择。
一点也不
有一点
中度的
相当程度的
极度的
1.过去的一段压力性事件的经历引起反复发生令人不安的记忆、想法或形象?
1.过去的一段压力性事件的经历引起反复发生令人不安的记忆、想法或形象?
2.过去的一段压力性事件的经历引起反复发生令人不安的梦境?
2.过去的一段压力性事件的经历引起反复发生令人不安的梦境?
3.过去的一段压力性事件的经历仿佛突然间又发生了、又感觉到了(好像您再次体验)?
3.过去的一段压力性事件的经历仿佛突然间又发生了、又感觉到了(好像您再次体验)?
4.当有些事情让您想起过去的一段压力性事件时,你会非常局促不安?
4.当有些事情让您想起过去的一段压力性事件时,你会非常局促不安?
5.当有些事情让您想起过去的一段压力性事件时,会有身体反应(比如心悸、呼吸困难、出汗)?
5.当有些事情让您想起过去的一段压力性事件时,会有身体反应(比如心悸、呼吸困难、出汗)?
6.避免想起或谈论过去的那段压力性事件或避免产生与之相关的感觉?
6.避免想起或谈论过去的那段压力性事件或避免产生与之相关的感觉?
7.避免那些能使您想起那段压力性事件的活动和局面?
7.避免那些能使您想起那段压力性事件的活动和局面?
8.记不起压力性事件经历的重要内容?
8.记不起压力性事件经历的重要内容?
9.对您过去喜欢的活动失去兴趣?
9.对您过去喜欢的活动失去兴趣?
10.觉得与其他人疏远或脱离?
10.觉得与其他人疏远或脱离?
一点也不
有一点
中度的
相当程度的
极度的
11.觉得感情麻木或不能对与您亲近的人有爱的感觉?
11.觉得感情麻木或不能对与您亲近的人有爱的感觉?
12.觉得好像您的将来由于某种原因将被突然中断?
12.觉得好像您的将来由于某种原因将被突然中断?
13.您有无入睡困难或易醒?
13.您有无入睡困难或易醒?
14.您有无易怒或怒气爆发?
14.您有无易怒或怒气爆发?
15.您有无注意力很难集中?
15.您有无注意力很难集中?
16.处于过度机警或警戒状态?
16.处于过度机警或警戒状态?
17.觉得神经质或易受惊?
17.觉得神经质或易受惊?
第三部分:职业倦怠量表(MBI)
该量表包含22个题目,分三个维度,即情感衰竭、去个性化、低个人成就感,问卷采用7级评分法,0~6分表示各种状态出现的频率,0分表示“从未出现”,6分代表“每天都有”。
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15.
职业倦怠量表
以下内容的不同选项可表达您的工作感受,请根据自己的真实体验,每项选择一个最符合的选项,答案不分对错,只要与您相符即可。
从来没有
每年有一次
每月有一次
每月有几次
一星期有一次
一星期有几次
每天都有
1.工作有时让我情绪低落
1.工作有时让我情绪低落
2.工作一天,我感到十分疲惫
2.工作一天,我感到十分疲惫
3.早上起床时,我感到很疲劳,但仍要面对当天的工作
3.早上起床时,我感到很疲劳,但仍要面对当天的工作
4.我能够轻易地明白病人对事物的感受
4.我能够轻易地明白病人对事物的感受
5.我有时把病人当作物品看待,而不是面对一个人
5.我有时把病人当作物品看待,而不是面对一个人
6.整天与人打交道的工作对我来说是一种负担
6.整天与人打交道的工作对我来说是一种负担
7.我能够有效地处理病人护理过程中出现的各种问题
7.我能够有效地处理病人护理过程中出现的各种问题
8.工作使我耗尽了心力
8.工作使我耗尽了心力
9.我觉得自己的工作对他人的生活发挥了积极的作用
9.我觉得自己的工作对他人的生活发挥了积极的作用
10.自从承担这份工作后,我对人越来越冷漠了
10.自从承担这份工作后,我对人越来越冷漠了
从来没有
每年有一次
每月有一次
每月有几次
一星期有一次
一星期有几次
每天都有
11.我担心这份工作会使我变成一个硬心肠的人
11.我担心这份工作会使我变成一个硬心肠的人
12.我觉得自己精力充沛
12.我觉得自己精力充沛
13.我觉得我在工作中受到挫折
13.我觉得我在工作中受到挫折
14.我感到自己的工作过于辛苦
14.我感到自己的工作过于辛苦
15.我不太在意病人的需求
15.我不太在意病人的需求
16.与其他人一起工作使我感到压力很大
16.与其他人一起工作使我感到压力很大
17.与病人一起时,我可以轻易地营造轻松的气氛
17.与病人一起时,我可以轻易地营造轻松的气氛
18.工作中与病人的密切接触,使我感到满足和愉快
18.工作中与病人的密切接触,使我感到满足和愉快
19.从事护理工作使我体验到自身的价值所在
19.从事护理工作使我体验到自身的价值所在
20.我感到自己处于山穷水尽的地步
20.我感到自己处于山穷水尽的地步
21.我能冷静地处理工作中所遇到的情绪困扰
21.我能冷静地处理工作中所遇到的情绪困扰
22.我觉得某些病人把他们应面对的问题归咎于我
22.我觉得某些病人把他们应面对的问题归咎于我
第四部分:离职意愿
该量表由 6 个条目组成,根据量表中每个条目之间的相关性,将 6个条目分为离职意愿的三个维度。
*
16.
您是否考虑要辞去目前的工作?
经常
偶尔
甚少
从不
*
17.
您是否想要寻找其他相同性质的工作?
经常
偶尔
甚少
从不
*
18.
您是否想要寻找其他不同性质的工作?
经常
偶尔
甚少
从不
*
19.
以您目前状况及条件,您认为在别的单位找到适当职位的可能性如何?
极有可能
有可能
不可能
极不可能
*
20.
如果您知道现在别的单位有一个适合你的工作空缺,你获得这份工作的可能性如何?
极有可能
有可能
不可能
极不可能
*
21.
您是否会辞去现在的工作?
肯定会
可能会
可能不会
肯定不会
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