劳动关系氛围对工作倦怠影响研究-调查问卷

您的性别：

男

女

您的年龄：

25岁以下

25-35岁

36-45岁

45岁以上

您的受教育程度

高中（中专）及以下

大专

本科

硕士及以上

您的工作年限：

1年以下

1-3年

3-5年

5年以上

您的职位：

基层员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

下面是关于劳动关系氛围的描述，请选择最符合您情况或者感受的选项

	非常不符合	比较不符合	不确定	比较符合	非常符合
1、多数时间，我觉得公司整体氛围相当和谐
1、多数时间，我觉得公司整体氛围相当和谐
2、公司管理层与员工的关系非常融洽和谐
2、公司管理层与员工的关系非常融洽和谐
3、公司的管理层和员工基本上可以相互信任
3、公司的管理层和员工基本上可以相互信任
4、为了公司的前途，多加点班没关系
4、为了公司的前途，多加点班没关系
5、公司员工相处十分融洽
5、公司员工相处十分融洽
6、公司的员工流动率很低
6、公司的员工流动率很低
7、公司会经常设身处地的为员工着想
7、公司会经常设身处地的为员工着想
8、公司员工大多竭尽心力，设法协助公司获得成功
8、公司员工大多竭尽心力，设法协助公司获得成功
9、公司管理层与员工有相当明显的对立现象
9、公司管理层与员工有相当明显的对立现象
10、员工常常会因为与管理者沟通不畅而发生冲突
10、员工常常会因为与管理者沟通不畅而发生冲突

	非常不符合	比较不符合	不确定	比较符合	非常符合
11、公司员工采用激烈的方式来争取利益
11、公司员工采用激烈的方式来争取利益
12、公司经常有员工与管理层发生口角或摩擦的情形
12、公司经常有员工与管理层发生口角或摩擦的情形
13、在公司内，有不少人只顾个人利益，不管公司的长期发展
13、在公司内，有不少人只顾个人利益，不管公司的长期发展
14、公司员工经常抱怨公司的措施
14、公司员工经常抱怨公司的措施
15、公司有不同的委员会或工会可以向管理层传达员工意见
15、公司有不同的委员会或工会可以向管理层传达员工意见
16、公司员工可以通过提案制度等活动参与公司管理
16、公司员工可以通过提案制度等活动参与公司管理
17、公司有畅通的沟通或申诉渠道
17、公司有畅通的沟通或申诉渠道

下面是关于工作倦怠的描述，请选择最符合您实际情况感受的选项

	从不	每年几次	每月几次	每周几次	每天
1、工作让我感觉身心俱惫
1、工作让我感觉身心俱惫
2、下班的时候我感觉精疲力竭
2、下班的时候我感觉精疲力竭
3、早晨起床不得不去面对一天的工作时，我感觉非常累
3、早晨起床不得不去面对一天的工作时，我感觉非常累
4、整天工作对我来说确实压力很大
4、整天工作对我来说确实压力很大
5、工作让我有快要崩溃的感觉
5、工作让我有快要崩溃的感觉
6、自从开始干这份工作，我对工作越来越不感兴趣
6、自从开始干这份工作，我对工作越来越不感兴趣
7、我对工作不像以前那样热心了
7、我对工作不像以前那样热心了
8、我怀疑自己所做工作的意义
8、我怀疑自己所做工作的意义
9、我对自己所做工作是否有贡献越来越不关心
9、我对自己所做工作是否有贡献越来越不关心
10、我能有效地解决工作中出现的问题
10、我能有效地解决工作中出现的问题
11、我觉得我在为公司作有用的贡献
11、我觉得我在为公司作有用的贡献
12、在我看来，我擅长于自己的工作
12、在我看来，我擅长于自己的工作
13、当完成工作上的一些事情时，我感到非常高兴
13、当完成工作上的一些事情时，我感到非常高兴
14、我完成了很多有价值的工作
14、我完成了很多有价值的工作
15、我自信自己能有效地完成各项工作
15、我自信自己能有效地完成各项工作