中再生--OPQ管理潜质测试

OPQ管理潜能测评,考察了受测者的忠诚度、能力倾向、基本管理素质、核心管理技能、管理风格,提供针对受测者本人的发展方向、沟通方式、留人策略及提升空间,并根据胜任力将受测者进行归类,准确定位受测者的晋升空间,为是否进一步培训、 是否提升等人事决策提供参考依据。

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1.
当别人意见与你不一致的时候,会尝试着沟通说服别人
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2.
喜欢提出影响公司发展积极建议的人
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3.
曾经率先发起组织聚会或团体活动吗?
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4.
曾使气氛沉闷的场合变得生气勃勃吗?
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5.
与其他人共同负责,还不如个人负责更好吗? 
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6.
在大众面前讲话感到困难吗?
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7.
面对问题作出决定之前会先设法知道他人的意见
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8.
制止批评他人, 不得表达自己的意见, 但没有准备提出自己的意见
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9.
不喜欢单独负责或统筹一件事,觉得那样没安全感
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10.
不喜欢谈判和有压迫性的环境
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11.
自信且喜欢被关注
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12.
觉得自己是一个健谈的人?
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13.
你非常喜欢与众人交往吗?
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14.
在正式场合你能表现得轻松自如
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15.
更喜欢运动而不太喜欢看书吗?
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16.
喜欢独处多过在人群中
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17.
不喜欢被关注,觉得被关注是一种负担
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18.
不正式的场合能很放松,正式场合就会紧张
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19.
与陌生人见面时经常会觉得尴尬,无所适从
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20.
与上司相处会觉得拘束
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21.
对自身成就不喜欢拿出来谈论
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22.
做决定时,希望听取大众意见,不单独决策
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23.
有同理心,经常能够站在对方角度思考问题,理解他人需求
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24.
能经常帮助身边的人解决问题
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25.
会议表决时会听从多数人意见
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26.
取得成就时,喜欢拿出来谈,希望受到公开表扬
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27.
自己做出的决定就很难被改变
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28.
不喜欢参与别人的个人问题讨论中去
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29.
对自己比较亲近的人选择性同情和支持
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30.
喜欢别人对自己经常赞美
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31.
在别人发言时,你会很注重倾听并提出意见
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32.
你觉得对数据比较敏感
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33.
比较注重别人对你的意见评价
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34.
认为自己是善于辩论的人
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35.
喜欢寻找事务的潜质可能性
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36.
无论身边发生什么事,都会第一时间去分析事情的来龙去脉
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37.
喜欢处理意见和感情, 而不是事实和数字, 可能避免使用统计
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38.
虽然对同事物你有不同想法时,但还是顺从别人的意见
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39.
认为自己比较适合做倾听者
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40.
擅长直觉和表现呈现出的结果,比较随性不喜欢深究
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41.
遇到问题,会先用现有成熟的方法去解决
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42.
认为理论知识比实践重要
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43.
经常有比较创新的想法出现
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44.
不喜欢一成不变,喜欢接触新事物
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45.
在不同的环境下,自己都能很快适应
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46.
遇到新鲜的事物,总能充满好奇心
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47.
喜欢踏实干事而非天马行空
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48.
觉得重复做一件事情很有安全感
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49.
在陌生环境中,需要比较长的时间去适应
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50.
不喜欢挑战新鲜事物觉得太冒险
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51.
你是否回去了解公司的发展目标对自己的发展是否有利
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52.
每个月底都会提前把下个月的事情计划好
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53.
你是个比较注重细节的人
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54.
一旦下定决心就会坚持到底
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55.
自己是个做事有原则,不轻易改变
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56.
做事不喜欢去计划,喜欢随遇而安
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57.
觉得自己比较大大咧咧,不擅长做太细致的工作
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58.
认为期限是灵活的, 准备留下一些任务未完成
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59.
不喜欢官僚作风,希望可以打破规则
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60.
觉得触犯到自己利益的事情是不可原谅的
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61.
无论什么时候,都能处于比较放松的状态
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62.
在重要的场合感到紧张, 担心事情会出问题
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63.
受别人批评时,你都表现得比较镇定
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64.
自己是一个乐观的人
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65.
对身边的人会比较诚实并信任他们
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66.
遇事比较容易紧张
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67.
在重要的场合感到平静, 不受关键事件的影响, 免于忧虑
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68.
内心比较敏感,受批评时容易受到伤害
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69.
看事都会先看到不好的一面
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70.
对周遭的人比较不容易信任,自我保护欲望较高
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71.
能很好地控制自己的情感
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72.
喜欢忙碌的工作和生活
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73.
喜欢通过竞争取得胜利
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74.
给自己制定较高目标并有信心去完成
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75.
做决定时,能不假思索快速决断
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76.
公开表达情感,发现难以掩饰,喜欢真情流露
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77.
喜欢以稳定的速度做事, 不喜欢过分的工作要求
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78.
你更注重过程而不是结果
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79.
觉得可实现的目标比较高的目标靠谱
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80.
做决定时往往小心谨慎, 喜欢花时间得出结论
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81.
您的姓名:
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82.
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