“大五”性格匹配职场个性

“大五”人格（Big Five Personality)是目前比较流行的一种人格测试方法，有结果证明，在测评结果的真实性上，它比16PF和九型人格要高。

描述个体人格的5种普遍因素，它们概括了人格结构。
　　一、外倾性（extraversion）
好交际对不好交际，爱娱乐对严肃，感情丰富对含蓄;表现出热情、社交、果断、活跃、冒险、乐观等特点。
　　二、神经质或情绪稳定性（neuroticism）
烦恼对平静，不安全感对安全感，自怜对自我满意，包括焦虑、敌对、压抑、自我意识、冲动、脆弱等特质。
　　三、开放性（openness）
富于想象对务实，寻求变化对遵守惯例，自主对顺从。具有想象、审美、情感丰富、求异、创造、智慧等特征。
　　四、随和性(宜人性)(agreebleness)
热心对无情，信赖对怀疑，乐于助人对不合作。包括信任、利他、直率、谦虚、移情等品质。
　　五、尽责性(道德感)(conscientiousness)

有序对无序，谨慎细心对粗心大意，自律对意志薄弱。包括胜任、公正、条理、尽职、成就、自律、谨慎、克制等特点。

 
根据以下的描述，指出你平常行为接近的分数(5非常接近左边的叙述,4接近左边的叙述,3两边差不多,2接近右边的叙述,1非常接近右边的叙述)：
*
1.
 
迫切的
冷静的
*
2.
 
群居的
独处的
*
3.
 
爱幻想的
现实
*
4.
 
礼貌的
粗鲁的
*
5.
 
整洁的
混乱的
*
6.
 
谨慎的
自信的
*
7.
 
乐观的
悲观的
*
8.
 
理论的
实践的
*
9.
 
大方的
自私的
*
10.
 
果断的
开放的
*
11.
 
泄气的
乐观的
*
12.
 
外显的
内隐的
*
13.
 
跟从想像的
服从权威的
*
14.
 
热情的
冷漠的
*
15.
 
自制的
易受干扰的
*
16.
 
易难堪的
老练的
*
17.
 
开朗的
冷淡的
*
18.
 
追求新奇的
追求常规的
*
19.
 
合作的
独立的
*
20.
 
喜欢次序的
适应喧闹的
*
21.
 
易分心的
镇静的
*
22.
 
保守的
有思想的
*
23.
 
适于模棱两可的
适于轮廓清楚的
*
24.
 
信任的
怀疑的
*
25.
 
守时的
拖延的
感谢您的配合,最后,请你回答两个与职场个性相关的问题, 帮助我们为您提供更精准的职业规划。
问卷星提供技术支持
举报