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“大五”性格匹配职场个性
录音中...
“大五”人格(Big Five Personality)是目前比较流行的一种人格测试方法,有结果证明,在测评结果的真实性上,它比16PF和九型人格要高。
描述个体人格的5种普遍因素,它们概括了人格结构。
一、外倾性(extraversion)
好交际对不好交际,爱娱乐对严肃,感情丰富对含蓄;表现出热情、社交、果断、活跃、冒险、乐观等特点。
二、神经质或情绪稳定性(neuroticism)
烦恼对平静,不安全感对安全感,自怜对自我满意,包括焦虑、敌对、压抑、自我意识、冲动、脆弱等特质。
三、开放性(openness)
富于想象对务实,寻求变化对遵守惯例,自主对顺从。具有想象、审美、情感丰富、求异、创造、智慧等特征。
四、随和性(宜人性)(agreebleness)
热心对无情,信赖对怀疑,乐于助人对不合作。包括信任、利他、直率、谦虚、移情等品质。
五、尽责性(道德感)(conscientiousness)
有序对无序,谨慎细心对粗心大意,自律对意志薄弱。包括胜任、公正、条理、尽职、成就、自律、谨慎、克制等特点。
根据以下的描述,指出你平常行为接近的分数(5非常接近左边的叙述,4接近左边的叙述,3两边差不多,2接近右边的叙述,1非常接近右边的叙述):
*
1.
迫切的
冷静的
5
4
3
2
1
*
2.
群居的
独处的
5
4
3
2
1
*
3.
爱幻想的
现实
5
4
3
2
1
*
4.
礼貌的
粗鲁的
5
4
3
2
1
*
5.
整洁的
混乱的
5
4
3
2
1
*
6.
谨慎的
自信的
5
4
3
2
1
*
7.
乐观的
悲观的
5
4
3
2
1
*
8.
理论的
实践的
5
4
3
2
1
*
9.
大方的
自私的
5
4
3
2
1
*
10.
果断的
开放的
5
4
3
2
1
*
11.
泄气的
乐观的
5
4
3
2
1
*
12.
外显的
内隐的
5
4
3
2
1
*
13.
跟从想像的
服从权威的
5
4
3
2
1
*
14.
热情的
冷漠的
5
4
3
2
1
*
15.
自制的
易受干扰的
5
4
3
2
1
*
16.
易难堪的
老练的
5
4
3
2
1
*
17.
开朗的
冷淡的
5
4
3
2
1
*
18.
追求新奇的
追求常规的
5
4
3
2
1
*
19.
合作的
独立的
5
4
3
2
1
*
20.
喜欢次序的
适应喧闹的
5
4
3
2
1
*
21.
易分心的
镇静的
5
4
3
2
1
*
22.
保守的
有思想的
5
4
3
2
1
*
23.
适于模棱两可的
适于轮廓清楚的
5
4
3
2
1
*
24.
信任的
怀疑的
5
4
3
2
1
*
25.
守时的
拖延的
5
4
3
2
1
感谢您的配合,最后,请你回答两个与职场个性相关的问题, 帮助我们为您提供更精准的职业规划。
*
26.
主动做事也是有风险的,请举一个例子, 你遇到的情况是怎样的? 你是怎么处理的?
(100到500字)
*
27.
在你需要做出重要决定的时候,你会听取谁的意见,为什么那个人的意见对你很重要?请举一个具体的例子来说明他是如何帮助你做出重大的抉择。
(100到500字)
我们与众多跨国企业合作, 致力研究不同性格特征与不同行业,岗位的职场表现的关联. 我们有很多工作及实习机会的资源渠道,您可以自愿留下您的联系方式, 我们非常乐于向您推荐与您个性素养匹配的职位
28.
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