新员工入职培训测试

考试说明：本试卷选择题满分为60分，判断题满分40分。
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一、选择题（本题共有20个小题，每小题3分，共计60分）
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1.公司成立于1994年，股东为（ ）。
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2. 公司目前的注册资本为（ ）。
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3. 公司的企业性质为（ ）。
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4. 公司 “上善若水”的服务文化，其核心价值观包括：创新、（ ）、坚韧、信赖、伙伴。
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5. 公司专注于（ ）业务。
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6. 公司的网站是（ ）。
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7. 下列（ ）不属于公司的资质证书。
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8. 下列（ ）哪一项不是公司的业绩。
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9. 查阅公司内部文档，可登录（ ）系统。
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10. 公司7号视频会议室的IP地址是（ ）。
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11. 公司实行每日工作（ ）小时工作制，每周工作5天，具体工作时间如下：9:00－（ ）；（ ）－18：00。
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12. 员工在入职时与公司签定《劳动合同》，劳动合同的期限一般为首签（ ）年，续签（ ）年，再签无固定期限。
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13. 一年内累计旷工（ ）天的，公司有权单方解除劳动合同。
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14. 依照公司规定，（ ）不属于有薪假日。
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15. 员工月标准工资＝岗位工资+绩效工资（绩效考核结果为“称职”时）+生活补贴（300元）。绩效工资是员工的浮动收入，与（ ）和个人绩效指标完成情况相关。绩效考核的结果，决定了下一绩效管理周期员工的绩效工资系数。
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16. 公司对于取得国家认可专业技术资格的员工实行奖励，一等津贴每月奖励（ ）元，二等津贴每月奖励（ ）元。
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17. 公司员工享受的福利不包括（ ）。
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18. 出差不满（ ）小时的，不予报销出差补助。
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19. 公司所有员工出差补助标准均为内地每日（ ）元，港澳地区每日（ ）元。
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20. 2013年是公司的流程优化与执行年，年初启动流程优化与再造，共梳理（ ）个核心流程，实现管理创新与能力提升。
二、判断题（本题共有10个小题，每小题4分，共计40分）
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1. 员工有义务保守公司的经营机密，并妥善保管所持有的涉密文件，包括财务信息 、人事信息 、技术信息、合同文件、客户资料。
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2. 公司支付员工的薪酬均为税前标准，包括社会保险和住房公积金中规定的个人缴纳部分。薪酬原则上于每月15日，以法定货币（人民币）形式支付。
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3. 在公司员工绩效考核时间段内，事假与病假（工伤假除外）天数累计超过25天者不得评为优秀与良好。
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4. 如有严重违反国家法律法规、重大政策行为的，如犯罪、行贿受贿、超生等，或因违反国家法律法规、重大政策或公司规章制度而对企业经营生产造成重大损失的，当期绩效考核得分为0。
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5. 所有员工均可享受13天婚假。
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6、员工A为城镇户口，他认为缴纳五险工资部分扣除的有点多，故向公司HR提出要缴纳三险，是否正确？
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7. 机打发票上的单位名称应该为公司全称。
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8. 收据可以作为报销凭证。
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9. 员工固定报销中的通讯费每月按员工提交发票金额（在限额内）与工资一起发放。
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10. 财务部遵循“前款不清，后款不借”的原则，对于已有借款且无正当理由而没有按时清还的员工，公司不再对其借支款项。
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