人力资源一7-Amy小雪

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1．成人学习理论的创始人是美国著名教育心理学家（） 7-P201 1310

A．阿德福

B．斯金纳

C．班杜拉

D．诺尔斯

2．对新员工进行“入模子”培训的典型企业是（） 7-P204 1310

A．海尔

B．联想

C．华为

D．沃尔玛

3．了解受训者对培训项目结构、培训师、培训内容等看法和态度的培训效果评估层次属于（） 7-P214 1310

A．反应层

B．学习层

C．行为层

D．结果层

4.培训成果转化的第三层面是（） 7-P213 1404

A.依样画瓢

B.举一反三

C.融会贯通

D.自我管理

5.柯克帕特里克培训评估模型的反应层是指（） 7-P215 1404

A.绩效改进情况

B.对知识技能的掌握情况

C.行为的改变情况

D.对培训活动的感受情况

6.对员工入职进行“1369”法新人培训的典型企业是（） 7-P203 1410

A.联想

B.海尔

C.沃尔玛

D.摩托罗拉

7.培训成果转化的第三个层面是（） 7-P213 1410

A.依样画瓢

B.举一反三

C.融会贯通

D.自我管理

8.以幻灯、电影、录像等多媒体教学设备为主要手段的培训方法为（） 7-P221 1410

A.游戏法

B.视听法

C.讲授法

D.角色扮演法

9.培训师通过考试来了解受训人员对培训内容的掌握情况。这种考核属于培训效果评估层次的（） 7-P214 1504

A.反应层

B.学习层

C.行为层

D.结果层

10.宇航员通过航天模拟舱练习各种动作和工作状态，以适应实际飞行的需要。这种培训方法遵循的成果转化理论是（） 7-P213 1504

A.同因素理论

B.激励推广理论

C.认知转化理论

D.成人学习理论

11.某公司在员工培训中，针对生产部门和销售部门经常出现因不理解对方工作性质而发生冲突的情况，将生产和销售部门人员进行岗位对调，并分别模拟销售和生产的工作状态。这种培训方法是（） 7-P217 1504

A.讲授法

B.案例法

C.角色扮演法

D.头脑风暴法

12.新员工培训采用“端正心态、说出心里话、培养归属感、树立职业心”四部曲的典型企业是（）7-204 1510

A .联想

B .海尔

C .沃尔玛

D .摩托罗拉

13.美国社会心理学家班杜拉提出的社会学习理论又称为（）7-20 1510

A .模仿理论

B .职业锚理论

C .成人学习理论

D .刺激反映理论

1.下列选项属于头脑风暴法优点的有（） 7-P219 1404【多选题】

2.下列选项中属于柯克帕里特模型培训效果评估指标的有（）7-214 1510【多选题】