劳动关系氛围对工作倦怠影响研究-调查问卷

尊敬的女士／先生:
您好！非常感谢您在百忙之中抽出宝贵的时间参与本次问卷调查。本卷的目的是探究企业的劳动关系氛围对工作倦怠的影响。我们感兴趣的是您对这些问题的真实想法，因此，所有问题的答案都没有对错之分，请您根据您的实际情况做出选择。问卷的填写是完全匿名的形式，不会存在您个人任何信息的泄露。我们承诺本问卷采集的信息仅供学术研究之用，衷心感谢您的大力支持！

	非常不符合	比较不符合	不确定	比较符合	非常符合
1、多数时间，我觉得公司整体氛围相当和谐					
2、公司管理层与员工的关系非常融洽和谐					
3、公司的管理层和员工基本上可以相互信任					
4、为了公司的前途，多加点班没关系					
5、公司员工相处十分融洽					
6、公司的员工流动率很低					
7、公司会经常设身处地的为员工着想					
8、公司员工大多竭尽心力，设法协助公司获得成功					
9、公司管理层与员工有相当明显的对立现象					
	非常不符合	比较不符合	不确定	比较符合	非常符合
10、员工常常会因为与管理者沟通不畅而发生冲突					
11、公司员工采用激烈的方式来争取利益					
12、公司经常有员工与管理层发生口角或摩擦的情形					
13、在公司内，有不少人只顾个人利益，不管公司的长期发展					
14、公司员工经常抱怨公司的措施					
15、公司有不同的委员会或工会可以向管理层传达员工意见					
16、公司员工可以通过提案制度等活动参与公司管理					
17、公司有畅通的沟通或申诉渠道					

	从不	每年几次	每月几次	每周几次	每天
1、工作让我感觉身心俱惫					
2、下班的时候我感觉精疲力竭					
3、早晨起床不得不去面对一天的工作时，我感觉非常累					
4、整天工作对我来说确实压力很大					
5、工作让我有快要崩溃的感觉					
6、自从开始干这份工作，我对工作越来越不感兴趣					
7、我对工作不像以前那样热心了					
8、我怀疑自己所做工作的意义					
9、我对自己所做工作是否有贡献越来越不关心					
10、我能有效地解决工作中出现的问题					
11、我觉得我在为公司作有用的贡献					
12、在我看来，我擅长于自己的工作					
13、当完成工作上的一些事情时，我感到非常高兴					
14、我完成了很多有价值的工作					
15、我自信自己能有效地完成各项工作					