绩效管理5分量表调研问卷
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致填表人：
本次问卷采用匿名形式，为了解您对公司绩效管理状况的意见和建议，调查结果只用于学术研究，您的回答对我们的研究起到十分关键的作用，希望您能如实填写。
（请根据您的实际情况选择最符合的项：1-——5表示完全不同意、不同意、不清楚、同意、完全同意）
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1.
您的职务
高层
中层
基层
*
2.
您的年龄
20岁以下
21-30岁
31-40岁
41-50岁
50岁以上
*
3.
您工作的年限
1年以下
1-5年
5-10年
10年以上
*
4.
您的最高学历
高中以及下
中专
大专
本科
研究生及以上
*
5.
您有清楚的绩效目标和计划
完全不同意
1
2
3
4
5
完全同意
*
6.
现有的绩效目标制定方式是管理者和员工共同制定
完全不同意
1
2
3
4
5
完全同意
*
7.
考核指标项目数较合理，能接受
完全不同意
1
2
3
4
5
完全同意
*
8.
您对您需要完成的绩效指标的接受程度
很不满意
1
2
3
4
5
很满意
*
9.
您的上司不仅注重下属的考核结果，而且会对工作过程进行指导，经常和您进行绩效沟通
完全不同意
1
2
3
4
5
完全同意
*
10.
为了提高绩效，您会希望加强绩效沟通
完全不同意
1
2
3
4
5
完全同意
*
11.
公司绩效考核不仅用于奖金发放，还用于培训开发
完全不同意
1
2
3
4
5
完全同意
*
12.
绩效结果能够及时反馈
完全不同意
1
2
3
4
5
完全同意
*
13.
您对您的绩效评估结果接受程度
很不满意
1
2
3
4
5
很满意
*
14.
对绩效结果不满意会寻求沟通
完全不同意
1
2
3
4
5
完全同意
*
15.
您对公司的薪酬制度非常了解
完全不同意
1
2
3
4
5
完全同意
*
16.
公司建立了薪酬晋升的标准和程序，以鼓励业绩、能力优秀的员工
完全不同意
1
2
3
4
5
完全同意
*
17.
公司薪酬固定和浮动比例合理，能起到奖勤罚懒的作用
完全不同意
1
2
3
4
5
完全同意
*
18.
公司现有的薪酬对员工有激励作用
完全不同意
1
2
3
4
5
完全同意
*
19.
公司人力资源部制定了明确的培训规划
完全不同意
1
2
3
4
5
完全同意
*
20.
培训对员工的能力发挥有明显效果
完全不同意
1
2
3
4
5
完全同意
*
21.
员工的晋升、调配有明确的程序与规定，并能得到很好地执行
完全不同意
1
2
3
4
5
完全同意
*
22.
公司有明确的员工辞职辞退等管理规定，并得到有效执行
完全不同意
1
2
3
4
5
完全同意
*
23.
您认为在公司有足够的发展空间
完全不同意
1
2
3
4
5
完全同意
*
24.
公司坦率地与各层次员工传达跟他们息息相关的事项
完全不同意
1
2
3
4
5
完全同意
*
25.
我的上司既关心下属工作也关心下属生活
完全不同意
1
2
3
4
5
完全同意
评价对象得分
(?)
A.男
B.女
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